Derecho laboral en claro.
Guías prácticas, análisis de casos y actualización normativa escritas por abogados laboralistas con más de 15 años ejerciendo en Tenerife. Sin tecnicismos innecesarios.
Asesoría laboral para empresas en Tenerife
Asesoramos a empresas que quieren cumplir la ley y minimizar riesgos. Enfoque preventivo: revisamos contratos, despidos y reestructuraciones antes de que se conviertan en pleito. Defendemos en juicio cuando toca.
Despido improcedente Tenerife: derechos y cómo reclamar
Resumen de derechos y procedimiento para reclamar un despido improcedente en Tenerife. Complementario a nuestra guía paso a paso.
Despido estando de baja médica en Tenerife: derechos
Si te han despedido estando de baja médica, la Ley 15/2022 lo presume discriminatorio y NULO. La empresa tiene que probar una causa objetiva ajena a tu enfermedad — algo que raramente consigue.
Acoso laboral en Tenerife: cómo identificarlo y denunciar
Versión 2026 actualizada con los criterios últimos del TSJ de Canarias y de la Sala 4ª del Tribunal Supremo. Cómo identificar, probar y ganar un caso de acoso laboral en Tenerife.
Indemnización por despido improcedente en Tenerife 2026
Cómo se calcula exactamente la indemnización por despido improcedente: 33 días de salario por año, tope de 24 mensualidades, régimen transitorio para contratos pre-2012. Con ejemplos reales.
Novedades laborales 2026 en Tenerife: qué cambia para el trabajador
2026 trae novedades importantes en derecho laboral: Ley 15/2022 consolidada, nuevo SMI, criterios ampliados del TSJ de Canarias sobre despidos nulos y acoso. Actualización imprescindible.
Qué hacer si te despiden en Tenerife
Un resumen ejecutivo de lo esencial: cinco pasos que te separan de perder o ganar tu caso tras un despido en Tenerife.
Tipos de despido en España: cuál es tu caso y cómo reclamar en Tenerife
No todos los despidos son iguales. Cada tipo tiene su indemnización y su forma de reclamación. Esta guía te ayuda a identificar exactamente cuál es tu caso y qué pasos dar.
Qué hacer si te despiden en Tenerife: guía práctica paso a paso
Los primeros días tras el despido son los más importantes. Actúa con método: documenta, registra, reclama el paro y consulta con un laboralista antes del día 15. Aquí tienes la checklist exacta.
Qué hace un abogado laboralista y cuándo acudir en Tenerife
Un abogado laboralista especializado marca la diferencia entre aceptar lo mínimo legal y obtener lo justo. Conocemos los juzgados de Tenerife, los criterios de los magistrados y los convenios aplicables en la isla.
Cómo negociar un finiquito justo en Tenerife
Firmar mal un finiquito puede costarte miles de euros y cerrar toda vía judicial. Te explicamos qué conceptos debe incluir, cómo verificar los cálculos y qué firmar (y qué no) cuando la empresa extingue tu contrato.
Acoso laboral en Tenerife: qué hacer y cómo denunciar
El acoso laboral es sistemático, dirigido a una persona y con objetivo de dañarla. No es "mal ambiente". Te contamos cómo reconocerlo, documentarlo y denunciarlo para proteger tu salud y tus derechos.
Cómo reclamar un salario impagado en Tenerife: guía legal
Cobrar lo que se te debe no es opcional: es un derecho con plazo de prescripción y recargo por mora. Esta guía te explica qué pasos dar para cobrar salarios atrasados en Tenerife sin perder un euro.
ERTE y ERE en Tenerife: diferencias y derechos laborales
Mismo nombre pero consecuencias radicalmente distintas. Un ERTE suspende temporalmente tu contrato; un ERE lo extingue definitivamente. Te contamos diferencias, derechos y cómo se impugna cada uno en Tenerife.
Derechos de los trabajadores en Canarias: guía completa 2026
Canarias tiene particularidades laborales propias — plus de residencia, convenios autonómicos, estacionalidad turística. Esta guía reúne los derechos básicos que todo trabajador en Tenerife debe conocer en 2026.
¿Qué hacer ante un despido improcedente en Tenerife?
Si te han despedido sin causa justificada, el reloj ya está corriendo: sólo tienes 20 días hábiles para impugnar. Aquí te explicamos, paso a paso, qué hacer en las primeras 48 horas y cómo maximizar tu indemnización.