El art. 41 ET enumera materias donde un cambio se considera sustancial:
Para que sea válida, la modificación debe:
Tras recibir la comunicación tienes tres vías:
La decisión es estratégica:
— **Aceptar** conviene si los cambios son asumibles y tu situación laboral es débil.
— **Impugnar** conviene si la empresa no acredita causa real, si los criterios son discriminatorios o si hay defectos formales. Si ganas, la modificación se anula y vuelves a las condiciones anteriores.
— **Extinguir** conviene si el cambio te perjudica claramente y prefieres salir con indemnización + paro antes que adaptarte a condiciones peores. Es ideal cuando tienes otro trabajo en cartera o prefieres reorganizarte.
Si la empresa cumple requisitos (causa, preaviso, comunicación escrita), tienes dos opciones: aceptar, impugnar o extinguir. No puedes simplemente "negarte" sin consecuencias — si no vas a trabajar en el nuevo horario, puede suponer despido disciplinario. Actúa formalmente: impugna o solicita extinción en plazo.
Sí, si es significativa. Rebajas del 10-20% o eliminación de complementos importantes entran en el art. 41 ET. Requiere causa acreditada y preaviso. Si no se cumplen requisitos, impugnar. Si es grave, solicitar extinción indemnizada (20 días/año con tope 9 mensualidades).
Depende de la distancia y la movilidad geográfica. Si supone cambio de residencia (art. 40 ET), es movilidad geográfica con más garantías. Si es dentro del mismo municipio o cercanías, puede ser modificación sustancial (art. 41). Las reglas y derechos cambian.
Sí. La extinción del art. 41.3 ET da derecho a la prestación por desempleo en las mismas condiciones que el despido objetivo. Es una vía muy recomendable cuando la modificación es clara y perjudicial.
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