El art. 51 ET fija umbrales que activan la aplicación del ERE:
El proceso del ERE tiene fases estrictas:
1. **Comunicación inicial**: la empresa notifica a la Autoridad Laboral y a la representación legal (si no hay, comisión ad hoc de 3-5 miembros).
2. **Periodo de consultas**: mínimo 15 días (30 en empresas >50 trabajadores). La empresa entrega memoria explicativa y toda la documentación económica. Se negocian medidas, compensaciones y criterios de selección.
3. **Acuerdo o desacuerdo**: si hay acuerdo, la empresa lo comunica a la Autoridad y ejecuta. Si no hay acuerdo, la empresa puede ejecutar el ERE en los términos propuestos (pero con mayor riesgo jurídico).
4. **Entrega cartas individuales**: a cada trabajador afectado, con causas, fecha efectiva, indemnización calculada y puesta a disposición.
5. **Efectos**: extinción del contrato, acceso al paro, posibilidad de impugnar.
La cuantía básica legal es 20 días/año con tope de 12 mensualidades. Pero es frecuente que:
— Convenios colectivos mejoren a 25-30 días — Acuerdos del periodo de consultas suban a 30-45 días — Planes de recolocación complementarios — Primas por incentivo de salida voluntaria (20.000-60.000€ típicamente) — Prejubilaciones para mayores de 55
En Tenerife, en sectores como hostelería o banca los acuerdos suelen mejorar sustancialmente el mínimo legal. En construcción o comercio minorista suelen ajustarse al legal.
Aunque el ERE sea colectivo, cada trabajador puede impugnar individualmente por:
Impugna individualmente por nulidad. Si hay indicios de discriminación (por edad cercana a jubilación, embarazo, baja médica, sindicalismo), la carga de la prueba se invierte y la empresa debe justificar la selección objetivamente. Si no lo hace, nulidad con readmisión + salarios de tramitación + daños morales.
Depende del importe y de tu situación. Suelen ser ofertas atractivas pero no siempre las mejores. Compáralas con: indemnización si impugnas y ganas improcedente (33 días/año), probabilidad de cobrar paro + finiquito. Consulta antes de firmar — muchas veces se mejora con negociación.
Se puede, pero con protección reforzada. Si la baja se utiliza como criterio de selección, es nulo por discriminación. La empresa debe justificar con criterios objetivos y ajenos a la baja. Si la baja es larga y la empresa la utiliza como factor, hay buena defensa con alto porcentaje de nulidad.
Individual ante Juzgado de lo Social: 6-12 meses. Colectiva ante TSJ Canarias: 12-18 meses. Si alguna parte recurre a casación (Supremo): 18-24 meses más. Durante el proceso el trabajador cobra paro y su indemnización recibida. Si gana nulidad, readmisión + salarios de tramitación.
Los plazos laborales son cortos. Contacta hoy mismo — diagnóstico escrito antes de firmar nada.