ERTE en Tenerife: todos tus derechos como trabajador
Un ERTE suspende temporalmente tu contrato o reduce tu jornada, pero tus derechos siguen intactos. No dejes que la empresa se aproveche de la situación. Te explicamos todo lo que puedes exigir.
¿Qué es un ERTE y cómo te afecta en la práctica?
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un mecanismo legal que permite a la empresa suspender contratos de trabajo o reducir jornadas de forma temporal cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. La diferencia fundamental con un ERE es que tu contrato no se extingue: se «congela» durante un periodo determinado y, cuando el ERTE termina, te reincorporas a tu puesto.
En Tenerife, los ERTE son especialmente frecuentes en los sectores de hostelería, turismo, comercio y servicios, afectados por la estacionalidad y las fluctuaciones económicas. Tras la experiencia masiva de los ERTE durante la pandemia (2020-2021), muchas empresas han incorporado este mecanismo a su gestión habitual, a veces de forma legítima y a veces de forma abusiva.
Importante: que la empresa te comunique un ERTE no significa que sea legal. El ERTE debe cumplir requisitos estrictos de procedimiento y justificación. Si no los cumple, puedes impugnarlo.
Tipos de ERTE
| Tipo de ERTE | Causa | Características especiales |
|---|---|---|
| ERTE por fuerza mayor | Hechos extraordinarios e imprevisibles (desastres, pandemias) | No consumes prestación · Exoneraciones de cotización para la empresa · Autorización de la autoridad laboral |
| ERTE ETOP | Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | Requiere periodo de consultas con representantes · Consumes prestación (con reposición parcial) · Sin autorización previa |
| ERTE por impedimento de actividad | Restricciones administrativas (cierres obligatorios) | Similar a fuerza mayor · Exoneraciones reforzadas |
| ERTE por limitación de actividad | Restricciones parciales de actividad | Reducción de jornada más habitual · Exoneraciones parciales |
Tu prestación por desempleo durante el ERTE: cuánto cobras
Durante la suspensión del contrato o la reducción de jornada, cobras prestación por desempleo del SEPE. Los detalles clave:
- Cuantía: 70% de tu base reguladora los primeros 180 días. 50% a partir del día 181. Hay mínimos y máximos según situación familiar.
- Consumo de prestación: en ERTE por fuerza mayor, no consumes prestación futura. En ERTE ETOP, sí consumes pero se repone parcialmente (contador a cero).
- Sin periodo mínimo de cotización: a diferencia del desempleo ordinario, no necesitas haber cotizado 360 días para cobrar la prestación del ERTE.
- La empresa sigue cotizando: durante todo el ERTE, la empresa mantiene el alta en Seguridad Social y cotiza por ti (con posibles exoneraciones parciales).
Ejemplo práctico de cuánto cobras en un ERTE
| Tu salario bruto | Base reguladora diaria | Prestación mensual (70%) |
|---|---|---|
| 1.200 €/mes | 40 € | 840 €/mes |
| 1.500 €/mes | 50 € | 1.050 €/mes |
| 1.800 €/mes | 60 € | 1.260 €/mes |
| 2.200 €/mes | 73,3 € | 1.540 €/mes (con tope) |
Protección contra el despido: la cláusula de salvaguarda
Uno de los derechos más importantes — y más desconocidos — es la cláusula de salvaguarda del empleo:
- Muchos ERTE incluyen la obligación de mantener el empleo de los trabajadores afectados durante los 6 meses siguientes a la finalización del ERTE.
- Si la empresa te despide incumpliendo esta cláusula, debe devolver todas las exoneraciones de cotización recibidas durante el ERTE.
- Además, el despido puede ser declarado improcedente con indemnización de 33 días por año trabajado.
⚠️ Si te han despedido durante un ERTE o en los 6 meses siguientes a su finalización, contacta con un abogado laboralista inmediatamente. Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo. Es un plazo fatal: si lo dejas pasar, pierdes el derecho.
Irregularidades frecuentes en ERTEs de empresas en Tenerife
En nuestra práctica diaria con trabajadores de Tenerife, detectamos estas irregularidades con frecuencia:
- ERTE sin causa real: la empresa alega causas económicas pero sigue facturando con normalidad o tiene beneficios.
- ERTE selectivo: se aplica solo a ciertos trabajadores (los más antiguos, los que reclaman, los sindicados) y no al conjunto.
- No se cumple el periodo de consultas: la empresa comunica el ERTE sin negociar realmente con los representantes.
- Reducción de jornada encubierta: te reducen horas pero te exigen rendir como a jornada completa.
- Trabajo durante la suspensión: la empresa te pide que trabajes «puntualmente» mientras estás en ERTE y cobrando prestación. Esto es fraude a la Seguridad Social.
- Despido tras ERTE incumpliendo salvaguarda: la empresa espera a que termine el ERTE y te despide antes de que pasen los 6 meses de protección.
¿Detectas alguna de estas irregularidades?
No estás solo. Hemos ayudado a cientos de trabajadores en ERTE en Tenerife. Solo cobramos si tú cobras.
¿Puedo trabajar en otra cosa durante el ERTE?
Sí, con matices importantes:
- Puedes aceptar otro empleo durante la suspensión del ERTE.
- Debes comunicarlo al SEPE — la prestación por desempleo del ERTE se suspende mientras dure el nuevo empleo.
- Cuando termines el nuevo empleo, la prestación del ERTE se reanuda automáticamente.
- Puedes trabajar como autónomo durante el ERTE, pero también debes comunicarlo al SEPE.
- No pierdes el derecho a reincorporarte a tu empresa original cuando el ERTE termine.
Preguntas frecuentes
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