Despido Improcedente en Tenerife
Guía completa sobre derechos, indemnización y reclamación en caso de despido improcedente. Abogado especialista con 25 años defendiendo trabajadores en Tenerife. Recupera la indemnización que legalmente te corresponde.
¿Qué es un Despido Improcedente?
Un despido improcedente es el despido que la empresa realiza sin causa legal justificada o sin seguir el procedimiento correcto establecido por la ley. En otras palabras, tu empresa te despidió sin una razón válida según el Código del Trabajo.
El despido improcedente es diferente del despido nulo (discriminatorio) o del despido procedente (con causa legal válida). Si has sido despedido, es crucial determinar qué tipo de despido fue, porque cada tipo tiene consecuencias legales diferentes y derechos distintos.
Lo más importante que debes saber: Si tu despido fue improcedente, TIENES DERECHO A INDEMNIZACIÓN. La empresa te debe dinero. Es tu derecho reclamarlo, y nosotros sabemos exactamente cómo hacerlo.
¿Qué Derechos Tienes en un Despido Improcedente?
Si tu despido fue improcedente, la ley te reconoce varios derechos económicos que la empresa DEBE pagar:
1. Indemnización Base: 33 Días de Salario por Año Trabajado
Este es el derecho principal. La indemnización se calcula multiplicando:
- 33 días de salario × años trabajados
- Mínimo garantizado: 2 meses de salario
- Se calcula sobre tu salario base más promedios
- Incluye todas las pagas incluyendo pagas extra
Ejemplo: Si trabajaste 10 años con salario de 2.000€/mes: 33 × 10 × 2.000€ = 660.000€ ÷ 12 meses = 55.000€ de indemnización base.
2. Salarios de Tramitación: Dinero Desde Tu Despido Hasta la Sentencia
Mientras se resuelve tu caso en juzgado (normalmente 6-12 meses), la empresa debe pagarte tu salario completo cada mes como si estuvieras trabajando. Esto se llama «salarios de tramitación».
Es una forma de proteger al trabajador mientras se espera la sentencia judicial. Ejemplo: Si ganas 2.000€/mes y el proceso tarda 9 meses, recibirás 2.000€ × 9 = 18.000€ en salarios de tramitación ADEMÁS de la indemnización base.
3. Finiquito Completo Sin Deducciones
Tienes derecho a recibir todas las cantidades adeudadas sin deducciones ilegales:
- Salarios pendientes del mes
- Pagas extras no cobradas (junio y diciembre)
- Vacaciones no disfrutadas
- Bonificaciones y comisiones pendientes
- Cualquier cantidad legítimamente adeudada
4. Prestaciones de Desempleo Garantizadas
En caso de despido improcedente, tienes derecho garantizado a prestaciones de desempleo desde el primer día. La empresa no puede argüir que renunciaste o te despidieron por justa causa para negarte esta prestación.
5. Intereses de Demora Desde el Despido
Desde el día del despido hasta que recibes el pago, se generan intereses de demora. Esto significa dinero extra que la empresa te debe por no haberte pagado a tiempo. Los intereses actualmente son del 3,25% anual.
Pasos a Seguir Cuando Te Despiden Injustamente
Si has sido despedido, es crucial actuar correctamente desde el primer momento. Aquí están los pasos ESENCIALES:
Paso 1: Firma «No Conforme» en la Carta de Despido
ESTO ES CRÍTICO. Cuando la empresa te entregue la carta de despido, NO firmes como «Conforme». Siempre debes firmar como «No Conforme» si no estás de acuerdo con el despido.
Esto es tu evidencia de que protestaste el despido desde el inicio. Es un documento crucial para la defensa legal posterior.
Paso 2: Pide Copia Certificada Firmada por la Empresa
Exige que la empresa te entregue una copia de la carta de despido firmada por un representante de la empresa. Esta copia es prueba de la fecha exacta del despido.
Paso 3: Contacta a un Abogado Laboralista Inmediatamente
No esperes semanas. Contacta con un abogado especialista en derecho laboral dentro de 48 horas. Los plazos legales son importantes y no quieres perder derechos por inacción.
En Álamo y Asociados ofrecemos consulta inicial GRATIS para analizar tu caso. Sin compromiso, sin coste.
Paso 4: Recopila Toda la Documentación
Reúne todo documento relacionado con tu empleo y el despido:
- Contrato de trabajo original
- Carta de despido
- Recibos de nómina (últimos 12 meses)
- Finiquito ofrecido por la empresa
- Cualquier comunicación escrita con la empresa
- Evaluaciones de desempeño
- Correos o mensajes relevantes
Paso 5: Presentar Demanda Ante el Juzgado de lo Social
Tu abogado presentará una demanda ante el Juzgado de lo Social competente. Esto inicia formalmente el proceso legal de reclamación contra el despido improcedente.
Paso 6: Proceso Judicial y Sentencia
El proceso típicamente dura 6-12 meses. Incluye:
- Presentación de escritos y documentos
- Vistas y juicio oral
- Sentencia del juez
- Recurso de apelación si es necesario
Paso 7: Ejecución de la Sentencia
Si ganas (y con nosotros ganas el 95% de los casos), ejecutamos la sentencia para asegurar que recibes el dinero completo de la empresa.
Despido Nulo vs Despido Improcedente: Diferencias Cruciales
Es importante entender que el despido nulo es diferente del despido improcedente:
| Aspecto | Despido Nulo | Despido Improcedente |
|---|---|---|
| Causa | Discriminación, represalia, violación derechos fundamentales | Sin causa legal o procedimiento incorrecto |
| Indemnización | 45 días de salario × años (mucho más alta) | 33 días de salario × años |
| Reintegro | Derecho a recuperar el puesto + indemnización | Solo indemnización (sin recuperar puesto) |
| Dificultad Legal | Más difícil de probar, pero más beneficioso | Más fácil de probar, beneficios menores |
Consejo: Si tu despido fue por discriminación (género, edad, origen, etc.) o represalia (por reclamar derechos), puede ser despido NULO, no solo improcedente. Esto significa MÁS dinero. Analiza bien tu caso con un especialista.
Preguntas Frecuentes: Despido Improcedente
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
Tienes 4 años desde la fecha del despido para presentar demanda. Esto es importante: no esperes años. Entre más pronto actúes, mejor. Contacta con un abogado dentro de los primeros meses.
¿Puedo negociar con la empresa antes de ir a juzgado?
Sí. Muchos casos se resuelven por acuerdo previo sin llegar a juzgado. Tu abogado puede negociar con la empresa. A veces es preferible un acuerdo rápido que esperar 1-2 años a sentencia. Depende de tu caso.
¿Qué pasa si firmo el finiquito que la empresa me ofrece?
CUIDADO: Si firmas un finiquito, puedes perder derechos. NUNCA firmes sin asesoramiento legal. Muchas empresas ofrecen cantidades inferiores legales esperando que el trabajador firme sin pensar. Consulta primero con nosotros. Es gratis.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado para despido improcedente?
En Álamo y Asociados trabajamos con sistema de contingencia: sin coste inicial. Solo pagas si ganamos, y el porcentaje se pacta previamente. Esto elimina riesgo financiero para ti.
¿Cuánto dura un proceso de despido en Tenerife?
Típicamente 6-12 meses en primera instancia. Si hay recurso de apelación, puede alargarse 1-2 años más. Pero mientras tanto, recibes salarios de tramitación mensuales, así que no pierdes ingresos.
¿Y si la empresa declara que me despidió por «causa disciplinaria»?
La empresa debe PROBAR la causa. No es suficiente decirlo. En juzgado, el juez analizará si la causa es válida legalmente y si la empresa siguió el procedimiento correcto. Muchas causas que la empresa cree válidas, el juez las considera insuficientes. Por eso necesitas un especialista.
Contacta con Nosotros Hoy
Si has sido despedido injustamente, no esperes más. Contáctanos HOY para una consulta GRATIS donde analizamos tu caso sin compromiso y te explicamos exactamente qué derechos tienes y cuánto dinero puedes recuperar.
Con 25 años de experiencia y 800+ despidos ganados, sabemos exactamente cómo defender tu caso. Sistema de contingencia: sin coste inicial, solo pagas si ganamos.