Abogado laboralista en Santa Cruz de Tenerife
Defendemos a los trabajadores de Santa Cruz de Tenerife en despidos, ERE/ERTE, incapacidades y reclamaciones de cantidad. Más de 500 trabajadores defendidos en Tenerife desde 2011. Solo cobramos si usted cobra.
Conocemos cómo se trabaja en Santa Cruz de Tenerife
Santa Cruz de Tenerife (211.359 habitantes, con núcleos como Centro, Cabo-Llanos, Anaga, Ofra, Añaza) se integra en el Área Metropolitana. Capital insular: administración pública, comercio de la zona Calle del Castillo y Cabo-Llanos, actividad portuaria del Puerto de Santa Cruz y servicios.
Predominan los conflictos del comercio, la hostelería y la administración: despidos, modificaciones de jornada y reclamaciones de horas extra del sector servicios urbano. Sea cual sea tu situación, estudiamos tu caso antes de que asumas ningún coste.
Al ser la capital, aquí se concentran tanto las grandes empleadoras como los 8 Juzgados de lo Social de la provincia (Avda. Tres de Mayo 24 y C/ Leoncio Rodríguez 3 (Edificio El Cabo)). Tu caso se resuelve a pocos minutos de nuestro despacho.
¿Qué casos laborales son más frecuentes en Santa Cruz de Tenerife?
Predominan los conflictos del comercio, la hostelería y la administración: despidos, modificaciones de jornada y reclamaciones de horas extra del sector servicios urbano. En cualquier caso, defendemos a trabajadores de Santa Cruz de Tenerife en despidos, incapacidades permanentes, reclamaciones de cantidad y acoso laboral, siempre con el modelo "solo cobramos si usted cobra".
¿Dónde se juzga un caso laboral de Santa Cruz de Tenerife?
Los asuntos laborales de Santa Cruz de Tenerife se resuelven en los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife (Avda. Tres de Mayo 24 y C/ Leoncio Rodríguez 3 (Edificio El Cabo), 38003), que tienen competencia para toda la isla. Nosotros nos encargamos de toda la tramitación; usted no necesita desplazarse para empezar.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista para Santa Cruz de Tenerife?
Trabajamos con el modelo "solo cobramos si usted cobra": la primera consulta es orientativa y le decimos si hay vía legal antes de asumir coste. Le entregamos un presupuesto por escrito según su caso, sin sorpresas.
Me han despedido en Santa Cruz de Tenerife, ¿cuánto tiempo tengo para reclamar?
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Es un plazo de caducidad: si se pasa, se pierde el derecho a reclamar. Por eso conviene llamar cuanto antes.
¿Atienden en Santa Cruz de Tenerife o hay que ir a Santa Cruz?
Nuestro despacho está en Avenida Ángel Guimerá 35, Santa Cruz de Tenerife, y atendemos a trabajadores de toda la isla, incluido Santa Cruz de Tenerife. Puede iniciar su consulta por teléfono o WhatsApp y le indicamos los siguientes pasos.
¿Qué tipo de casos laborales llevan?
Despidos (improcedente, nulo, objetivo, disciplinario), ERE y ERTE, incapacidades permanentes, reclamaciones de cantidad y horas extra, acoso laboral y reclamaciones frente a la Seguridad Social.