Definición legal y tipos
El art. 7 LO 3/2007 distingue:
— **Acoso sexual**: cualquier comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual, no deseado, con propósito o efecto de atentar contra la dignidad.
— **Acoso por razón de sexo**: cualquier comportamiento basado en el sexo de la persona, con propósito o efecto de atentar contra la dignidad y crear entorno intimidatorio (sin componente sexual necesariamente).
Pueden venir de superiores, compañeros o incluso clientes/proveedores con los que el trabajador tenga trato habitual. La empresa es responsable de proteger frente a acoso venga de donde venga.
Conductas que pueden configurar acoso sexual
No hace falta contacto físico — hay acoso sexual también en conductas verbales y ambientales:
- Chantaje sexual (quid pro quo): condicionar mejoras laborales a favores sexuales
- Comentarios, bromas o insinuaciones sexuales reiteradas
- Envío de mensajes, imágenes o contenido sexual
- Contacto físico no deseado (roces, abrazos forzados, tocamientos)
- Proposiciones explícitas reiteradas tras negativa clara
- Exhibición de material pornográfico en el entorno laboral
- Vigilancia obsesiva o persecución fuera del horario
Protección reforzada: inversión de carga de la prueba
En casos de acoso sexual opera la tutela antidiscriminatoria (art. 181 LRJS): basta con que la víctima aporte indicios razonables para que la empresa tenga que probar que los hechos no ocurrieron o que su actuación fue ajena al acoso. Esto facilita la prueba, que siempre es compleja por su naturaleza privada.
Además, el despido de una víctima que haya denunciado es presumiblemente NULO (no improcedente, sino nulo, con readmisión obligatoria + salarios + daños).
Ruta de actuación
Orden recomendado de actuación, preservando siempre la confidencialidad:
- 1. Documenta: mensajes, correos, testigos, fechas. Guarda copia fuera de la empresa
- 2. Activa protocolo interno de acoso (obligatorio en todas las empresas)
- 3. Busca apoyo psicológico si hay afectación emocional
- 4. Denuncia en Inspección de Trabajo de Santa Cruz
- 5. Demanda ante el Juzgado de lo Social (extinción indemnizada + daños)
- 6. Denuncia penal si hay agresión, amenazas o delitos
- 7. Seguimiento: posible IT como accidente de trabajo durante el proceso