Question 1

¿Qué indemnización me corresponde por despido improcedente en 2026?

Accepted Answer

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades) para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012. Para los anteriores, se aplican 45 días hasta esa fecha y 33 días a partir de entonces, con tope de 42 mensualidades. Además, si no hay readmisión, corresponden los salarios de tramitación. En Álamo & Asociados calculamos tu cuantía exacta y revisamos si procede declarar la nulidad (indemnización completa + readmisión obligatoria).

Question 2

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido en Tenerife?

Accepted Answer

Dispones de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SEMAC (Servicio Canario de Empleo). Los sábados, domingos y festivos no cuentan. Si dejas pasar ese plazo, el despido queda consentido y pierdes todos tus derechos. Por eso insistimos en actuar de inmediato: cuanto antes llegues al despacho, mejor podemos construir la defensa y recabar pruebas.

Question 3

¿Es legal el ERE que está aplicando mi empresa?

Accepted Answer

No todos los ERE son válidos. La empresa debe acreditar causas económicas, técnicas, organizativas o productivas reales y respetar el procedimiento (periodo de consultas con la representación legal, entrega de documentación, memoria explicativa y plazos). Revisamos si existe falta de causa, defectos formales, discriminación en la selección de afectados o vulneración de derechos fundamentales para plantear impugnación individual o colectiva ante la Sala de lo Social del TSJ de Canarias.

Question 4

¿Qué hacer si sufro acoso laboral (mobbing) en mi empresa?

Accepted Answer

Primer paso: documentar todo (correos, mensajes, partes de baja, testigos). Segundo: activar el protocolo interno de la empresa si existe. Si no hay respuesta o el acoso continúa, denuncia en Inspección de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife y, en paralelo, demanda judicial por extinción indemnizada del contrato (art. 50 ET) con derecho a indemnización como despido improcedente y posible reclamación de daños morales. La baja por mobbing debe reconocerse como accidente de trabajo.

Question 5

¿Cuánto cuesta contratar un abogado laboralista?

Accepted Answer

En la consulta inicial analizamos tu caso y te entregamos un diagnóstico escrito: vías legales posibles, plazos, indemnización estimada y honorarios exactos. Si decides contratar, en despidos, accidentes, reclamaciones de salario e incapacidades trabajamos con honorarios de contingencia: sólo cobramos un porcentaje si ganamos y tú efectivamente cobras. Si no ganamos, no cobramos. Presupuesto siempre por escrito antes de firmar nada — sin letra pequeña.

Question 6

¿Puedo reclamar un accidente de trabajo si iba de camino al puesto?

Accepted Answer

Sí. La jurisprudencia reconoce el accidente in itinere: el ocurrido al ir o volver del trabajo por el trayecto habitual, en tiempo razonable y sin interrupciones significativas. Se considera accidente laboral a todos los efectos, con derecho a prestaciones de la Seguridad Social, posible recargo del 30–50% si hubo falta de medidas preventivas imputable a la empresa e indemnización civil por daños y perjuicios.

Question 7

¿Qué hago si mi empresa no me paga las nóminas?

Accepted Answer

Tienes un año desde cada mensualidad impagada para reclamar. Primer paso: burofax exigiendo el pago. Si no hay respuesta en 10–15 días, papeleta de conciliación y demanda por cantidad con interés de demora del 10% anual. Si la empresa está en concurso o ha cerrado, tramitamos el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), que cubre hasta ciertos límites. También puedes instar la extinción del contrato por impago reiterado (art. 50 ET).

Question 8

¿Atendéis toda la isla de Tenerife?

Accepted Answer

Sí. Actuamos ante los juzgados de lo social de Santa Cruz de Tenerife y damos cobertura a trabajadores de toda la isla: La Laguna, Arona, Adeje, Granadilla, Puerto de la Cruz, Candelaria, Güímar y el resto de municipios. Primera consulta presencial en nuestro despacho de Santa Cruz o videollamada si te resulta más cómodo.

Abogado laboralista en los 31 municipios de Tenerife