Abogado laboralista en Santa Úrsula
Defendemos a los trabajadores de Santa Úrsula en despidos, ERE/ERTE, incapacidades y reclamaciones de cantidad. Más de 500 trabajadores defendidos en Tenerife desde 2011. Solo cobramos si usted cobra.
Conocemos cómo se trabaja en Santa Úrsula
Santa Úrsula (15.386 habitantes, con núcleos como Santa Úrsula casco, La Cuesta de la Villa, La Corujera, La Quinta) se integra en el Valle de La Orotava (Norte). Municipio del valle de La Orotava dentro de la D.O. Tacoronte-Acentejo, con viñedo y papa en medianías y un sector servicios y hostelería en crecimiento.
Conflictos del campo y la restauración: temporeros de viña y papa en medianías junto a eventuales de hostelería y restauración del eje del valle. Sea cual sea tu situación, estudiamos tu caso antes de que asumas ningún coste.
Aunque trabajes en Santa Úrsula, tu reclamación laboral se tramita en los 8 Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife (Avda. Tres de Mayo 24 y C/ Leoncio Rodríguez 3 (Edificio El Cabo)), que tienen competencia para toda la isla. Nosotros llevamos todo el procedimiento por ti; no tienes que desplazarte para empezar.
¿Qué casos laborales son más frecuentes en Santa Úrsula?
Conflictos del campo y la restauración: temporeros de viña y papa en medianías junto a eventuales de hostelería y restauración del eje del valle. En cualquier caso, defendemos a trabajadores de Santa Úrsula en despidos, incapacidades permanentes, reclamaciones de cantidad y acoso laboral, siempre con el modelo "solo cobramos si usted cobra".
¿Dónde se juzga un caso laboral de Santa Úrsula?
Los asuntos laborales de Santa Úrsula se resuelven en los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife (Avda. Tres de Mayo 24 y C/ Leoncio Rodríguez 3 (Edificio El Cabo), 38003), que tienen competencia para toda la isla. Nosotros nos encargamos de toda la tramitación; usted no necesita desplazarse para empezar.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista para Santa Úrsula?
Trabajamos con el modelo "solo cobramos si usted cobra": la primera consulta es orientativa y le decimos si hay vía legal antes de asumir coste. Le entregamos un presupuesto por escrito según su caso, sin sorpresas.
Me han despedido en Santa Úrsula, ¿cuánto tiempo tengo para reclamar?
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Es un plazo de caducidad: si se pasa, se pierde el derecho a reclamar. Por eso conviene llamar cuanto antes.
¿Atienden en Santa Úrsula o hay que ir a Santa Cruz?
Nuestro despacho está en Avenida Ángel Guimerá 35, Santa Cruz de Tenerife, y atendemos a trabajadores de toda la isla, incluido Santa Úrsula. Puede iniciar su consulta por teléfono o WhatsApp y le indicamos los siguientes pasos.
¿Qué tipo de casos laborales llevan?
Despidos (improcedente, nulo, objetivo, disciplinario), ERE y ERTE, incapacidades permanentes, reclamaciones de cantidad y horas extra, acoso laboral y reclamaciones frente a la Seguridad Social.