Salarios de Tramitación en Tenerife:
Los Meses de Proceso Judicial que la Empresa debe Pagarte
Los salarios de tramitación son los que la empresa debe abonarte desde el día del despido hasta que el juez dicta sentencia, cuando no reconoce el despido como improcedente. Si el proceso dura 9 meses y cobrabas 1.800 €, son 16.200 € adicionales a tu indemnización. No los pierdas por no reclamarlos.
⚠️ Plazo: 20 días hábiles desde el despido para impugnar y activar el derecho a salarios de tramitación.
¿Cuándo corresponden los salarios de tramitación?
Los salarios de tramitación son los que hubiera percibido el trabajador de no haberse producido el despido, desde la fecha de este hasta la notificación de la sentencia. Su regulación está en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. No siempre corresponden — depende de si la empresa reconoce o no el despido:
| Situación | ¿Hay salarios de tramitación? | Por qué |
|---|---|---|
| Empresa reconoce el despido como improcedente y deposita la indemnización en 48h | ❌ No | El reconocimiento rápido corta el devengo |
| Empresa no reconoce el despido y hay juicio | ✅ Sí — desde el despido hasta la sentencia | La empresa asume el riesgo de la tramitación |
| Despido declarado nulo | ✅ Sí — siempre y sin límite | La nulidad implica readmisión y abono de todos los salarios |
| Empresa readmite al trabajador tras sentencia de improcedencia | ✅ Sí — desde el despido hasta la readmisión | Se devengan igual que si no hubiera habido reconocimiento |
Cómo se calculan: la fórmula y los conceptos que incluyen
Los salarios de tramitación se calculan multiplicando el salario diario completo × número de días entre el despido y la sentencia. El «salario completo» incluye los mismos conceptos que para la indemnización por despido:
- Salario base mensual
- Todos los complementos salariales regulares
- Prorrata de las dos pagas extraordinarias (divides las pagas del año entre 365 y lo multiplicas por los días)
- Comisiones medias si son regulares y significativas
Trabajador despedido el 1 de enero, sentencia el 1 de octubre (273 días)
Salario mensual completo (con pagas incluidas): 2.000 €
Salario diario: 2.000 × 14 pagas / 365 = 76,71 €/día
Días desde despido hasta sentencia: 273
Salarios de tramitación: 76,71 × 273 = 20.941 €
Esto se suma a la indemnización por despido improcedente (33 días/año). En total, un trabajador con 8 años de antigüedad podría cobrar más de 35.000 € si el proceso va a juicio.
¿Y si he cobrado el paro durante el proceso?
Si durante el período de tramitación cobras la prestación por desempleo, el SEPE tiene derecho a que la empresa le reintegre esas prestaciones. Pero tú no tienes que devolver nada al SEPE: recibes los salarios de tramitación íntegros y es la empresa la que le paga al SEPE lo que te adelantó. Es un sistema de compensación que no te perjudica económicamente.
Muchas empresas, cuando saben que el despido no se puede defender, reconocen la improcedencia en las primeras 48 horas y depositan la indemnización para cortar el devengo de salarios de tramitación. Si la empresa hace esto, es señal de que sabe que perdería el juicio — lo que confirma que el despido era improcedente. En ese caso, lo único que se pierde son los salarios de tramitación, pero se cobra la indemnización rápidamente.
Cómo reclamarlos: el proceso
Impugnar el despido en 20 días hábiles URGENTE
Para que haya salarios de tramitación, primero hay que impugnar el despido. Si no impugnas en 20 días hábiles, el despido queda firme y no hay salarios de tramitación posibles. Este plazo es el punto de partida de todo.
Papeleta ante el SMAC y acto de conciliación
Presentamos la papeleta de conciliación. Si la empresa no reconoce el despido en este momento, los salarios de tramitación siguen acumulándose. Cuanto más tarda la empresa en reconocer, más le cuesta.
Demanda y juicio
Si no hay acuerdo, presentamos demanda. El proceso en los Juzgados de lo Social de Tenerife tarda entre 4 y 8 meses hasta el juicio. Cada mes que pasa, un mes más de salario de tramitación se acumula a favor del trabajador.
Sentencia y cobro
La sentencia fija la indemnización más los salarios de tramitación calculados hasta la fecha de la propia sentencia. Si la empresa no paga voluntariamente, embargamos hasta cobrar todo.
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Preguntas frecuentes
¿Los salarios de tramitación tienen un límite máximo?
¿Qué pasa si la empresa reconoce el despido en el acto de conciliación?
¿En el despido nulo también hay salarios de tramitación?
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⏰ Plazo: 20 días hábiles
Para activar el derecho a salarios de tramitación debes impugnar el despido en 20 días hábiles. No esperes.
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