Reclamación de Salarios Adeudados en Tenerife
Guía completa sobre cómo reclamar salarios, pagas, bonificaciones y prestaciones que te deben. Abogado especialista en Tenerife con 25 años de experiencia defendiendo a trabajadores. Recupera cada euro que legalmente te corresponde.
¿Qué es una Reclamación de Salarios Adeudados?
Una reclamación de salarios adeudados es un procedimiento legal para recuperar el dinero que tu empresa te debe y que no ha pagado. Esto incluye salarios, pagas extras, bonificaciones, comisiones y cualquier cantidad que debería haberte sido pagada según tu contrato o la ley.
Es uno de los derechos más básicos del trabajador. Si tu empresa no te paga lo que te corresponde, TIENES DERECHO A RECLAMARLO. Muchos trabajadores en Tenerife sufren este problema: pagas retenidas, bonificaciones sin pagar, horas extras sin compensar.
Lo más importante: Tu empresa está OBLIGADA por ley a pagarte. Si no lo hace, comete una infracción legal y tú puedes reclamar no solo el dinero adeudado, sino también intereses de demora (dinero extra por retraso en pago).
En Álamo y Asociados hemos recuperado más de €7 millones en salarios adeudados para trabajadores en Tenerife en los últimos 25 años. Sabemos exactamente cómo reclamar y ganar estos casos.
Tipos de Salarios que Puedes Reclamar
No solo se trata del salario base. Hay MUCHAS cantidades que tu empresa podría estar reteniéndote. Aquí está la lista COMPLETA de lo que puedes reclamar:
1. Salario Mensual Base Adeudado
El salario base mensual que debería haberte pagado tu empresa en los últimos meses. Si te despidieron sin pagar la nómina completa del mes, DEBES reclamarla.
2. Pagas Extraordinarias No Pagadas
Las pagas extras (típicamente junio y diciembre) que tu empresa no pagó. Cada una equivale a un salario mensual completo. Si tu empresa te debe 2 pagas extras, eso es 2 meses de salario que debes reclamar.
3. Horas Extras y Complementos Salariales
Horas extras trabajadas pero no pagadas. Complementos por antigüedad, turnos nocturnos, peligrosidad, etc. Cualquier cantidad adicional que debería haberse pagado según tu contrato.
4. Bonificaciones y Incentivos
Bonificaciones por productividad, comisiones por ventas, incentivos por objetivos cumplidos. Si cumpliste los objetivos y la empresa no pagó la bonificación, TIENES DERECHO A RECLAMARLA.
5. Diferencias Salariales
Si tu empresa te cambió de puesto a uno con menor salario sin acuerdo previo, puedes reclamar la DIFERENCIA entre lo que ganabas y lo que ganas ahora.
6. Vacaciones No Disfrutadas Ni Pagadas
Días de vacaciones acumulados que no pudiste disfrutar. Por ley, DEBEN ser pagados. Si trabajaste 5 años y nunca disfrutaste 30 días de vacaciones anuales, son 150 días = mucho dinero que reclamar.
7. Trienios y Antigüedad
Muchos convenios incluyen aumentos de salario cada 3 años (trienios). Si tu empresa no los pagó, puedes reclamarlos retroactivamente.
8. Plus de Turnicidad y Peligrosidad
Si trabajaste en turnos nocturnos, en horarios especiales, o en trabajos peligrosos, tienes derecho a PLUS especiales que a veces la empresa no paga.
9. Dietas y Gastos de Desplazamiento
Si viajabas por trabajo, tienes derecho a que la empresa pague dietas, combustible, alojamiento. Si no te lo pagó, RECLAMALO.
📋 CASO REAL: Trabajadora en empresa de telecomunicaciones. Llevaba 8 años trabajando. La empresa le debía: 4 meses de salario sin pagar, 3 pagas extras (36.000€), horas extras acumuladas (12.000€), vacaciones no disfrutadas (18.000€). Total adeudado: 84.000€. Álamo y Asociados reclamó 84.000€ + 15.000€ en intereses de demora. Sentencia a favor: 99.000€. La empresa pagó en su totalidad.
Intereses de Demora: Dinero Extra por Retraso en Pago
Aquí está lo IMPORTANTE que muchos trabajadores no saben: además del salario adeudado, la empresa debe pagar INTERESES por el retraso en pago.
Los intereses se calculan desde la fecha en que debería haberte pagado hasta la fecha en que finalmente pagas. Actualmente el interés es del 3.25% anual.
Ejemplo: Tu empresa te debe 10.000€ de hace 1 año. Interés: 10.000€ × 3.25% × 1 año = 325€ EXTRA. Si son 2 años, son 650€ extra. Si son 5 años, son 1.625€ extra.
Estos intereses se suman AUTOMÁTICAMENTE a tu reclamación. No tienes que pedir nada especial. El juzgado los condena directamente. Por eso es importante reclamar cuanto antes: cada año que pasa, acumulas MÁS intereses de demora.
Plazo para Reclamar Salarios Adeudados
ESTO ES CRÍTICO: Tienes 4 AÑOS desde el último pago que debería haberte hecho la empresa para presentar demanda. Pasados 4 años, pierdes el derecho a reclamar.
Ejemplo: Si tu empresa dejó de pagarte en enero 2022, tienes hasta enero 2026 para reclamar. Después de esa fecha, perderás el derecho.
CONSEJO IMPORTANTE: No esperes. Contacta con nosotros HOY MISMO si tienes salarios adeudados. Cuanto antes reclames, antes recuperas tu dinero y menor es el riesgo de perder el derecho por prescripción.
Proceso de Reclamación de Salarios: Paso a Paso
Paso 1: Consulta Gratis con Abogado Laboralista
Contacta con nosotros. En la consulta inicial GRATIS, analizamos tu caso: cuánto te debe la empresa, qué documentación tienes, cuál es la mejor estrategia.
Paso 2: Recopilación de Documentación
Reunimos toda la documentación necesaria: nóminas, contrato, comunicaciones con empresa, correos, whatsapps, cualquier prueba del dinero adeudado.
Paso 3: Cálculo Exacto de la Deuda
Nuestros abogados calculan al detalle: cuánto te debe exactamente, incluidos intereses, el período que abarca, todo documentado.
Paso 4: Presentación de Demanda Ante el Juzgado de lo Social
Presentamos la demanda formalmente ante el Juzgado de lo Social. Esto inicia el procedimiento legal oficial.
Paso 5: Negotiación (Si Aplica)
En muchos casos, intentamos resolver por acuerdo antes de ir a juicio. A veces la empresa prefiere pagar una cantidad rápido que ir a juzgado.
Paso 6: Juicio (Si No Hay Acuerdo)
Si no hay acuerdo, vamos a juicio. El juez revisa toda la documentación y condena a la empresa a pagarte lo adeudado.
Paso 7: Ejecución de la Sentencia
Una vez ganamos (y con nosotros GANAS), ejecutamos la sentencia para asegurar que recibes TODOS tu dinero. Si la empresa no paga voluntariamente, forzamos el cobro.
Casos de Éxito: Reclamaciones de Salarios Ganadas
Caso 1: Peón de construcción. La empresa le debe 8 meses sin pagar (salario 1.800€/mes = 14.400€). Además, horas extras no pagadas (5.600€). TOTAL: 20.000€ + intereses. Resultado: Sentencia a favor de 23.500€.
Caso 2: Vendedora de tienda. Empresa le retiene comisiones de 3 años (45.000€) + vacaciones no pagadas (9.000€). TOTAL: 54.000€ adeudado. Resultado: Sentencia condena a pagar 62.000€ con intereses.
Caso 3: Camarero. Café no paga nómina en 4 meses, debe pagas extras, bonificaciones. TOTAL: 28.000€. Resultado: Acuerdo fuera de juzgado: empresa paga 32.000€ (con intereses) en 3 mensualidades.
Preguntas Frecuentes: Reclamación de Salarios
¿Necesito documentación para reclamar?
Idealmente sí: nóminas, contrato, comunicaciones con empresa. Pero incluso sin documentación podemos reclamar. Hay muchas formas de probar el salario adeudado.
¿Cuánto tiempo dura un proceso de reclamación de salarios?
Típicamente 4-8 meses si hay acuerdo, 8-12 meses si va a juicio. Pero mientras tanto, tienes nuestro apoyo legal total.
¿Cuánto cuesta reclamar salarios adeudados?
Sistema de contingencia: SIN COSTE INICIAL. Solo pagas si ganamos, porcentaje acordado. Así eliminamos tu riesgo financiero.
¿Y si la empresa dice que ya pagó?
La empresa debe PROBAR que pagó. Si tú demuestras que no pagó (con nóminas, banco), ganas. El juez analiza toda la prueba.
¿Puedo reclamar si ya no trabajo en la empresa?
SÍ. Puedes reclamar salarios adeudados incluso después de haber dejado la empresa. Tienes 4 años desde el último pago adeudado.
Contacta con Nosotros Ahora
Si tu empresa te debe salarios, no esperes más. Contáctanos HOY para una consulta GRATIS donde te explicamos exactamente cuánto dinero puedes recuperar y cómo lo haremos.
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