Excedencia laboral en Tenerife: derechos y reincorporación

Los cuatro tipos de excedencia

El Estatuto de los Trabajadores distingue:

• Excedencia voluntaria (art. 46.2): entre 4 meses y 5 años. Sin reserva de puesto — sólo derecho preferente al reingreso
• Excedencia forzosa (art. 46.1): por cargo público o sindical. Reserva del puesto + antigüedad durante el tiempo
• Excedencia por cuidado de hijo (art. 46.3): hasta 3 años. Reserva puesto primer año + puesto similar hasta 3 años
• Excedencia por cuidado de familiar: hasta 2 años. Similar protección a la del hijo
• Excedencia por violencia de género o terrorismo: con protección reforzada

Requisitos y duración de la voluntaria

Para solicitar excedencia voluntaria:

• Antigüedad mínima de 1 año en la empresa
• Duración: mínimo 4 meses, máximo 5 años
• Solicitud por escrito con preaviso razonable (suele fijarse en 15-30 días por convenio)
• La empresa no puede denegar si se cumplen requisitos — es un derecho
• Transcurridos 4 años desde excedencia anterior, se puede solicitar otra

El problema de la reincorporación

Aquí viene el conflicto más frecuente: al finalizar la excedencia voluntaria, el trabajador solicita reingreso, pero la empresa alega que "no hay vacante" o propone peores condiciones.

Lo que dice la ley: el trabajador en excedencia voluntaria tiene derecho PREFERENTE al reingreso en vacantes de igual o similar categoría. La empresa debe acreditar que NO hay tales vacantes. Si existen y no te reincorporan, hay despido tácito con derecho a impugnación (33 días/año) y salarios dejados de percibir desde la solicitud.

En excedencia por cuidado, la protección es más fuerte: reserva del puesto durante el primer año, luego puesto similar hasta los 3 años. La empresa prácticamente siempre está obligada a readmitir.

Cómo demandar por negativa a reincorporación

Si te niegan el reingreso:

• 1. Solicitud escrita con acuse de recibo exigiendo la reincorporación
• 2. Burofax si no hay respuesta positiva en 10 días
• 3. Papeleta de conciliación SEMAC (despido tácito)
• 4. Demanda ante Juzgado de lo Social en 20 días desde la negativa
• 5. Investigación previa: verificar si había vacantes (anuncios, contrataciones posteriores, etc.)
• 6. Indemnización por despido improcedente (33 días/año) + salarios desde solicitud