Cuando el conflicto laboral llega, la rapidez y la especialización son decisivas. Los plazos son cortos, los criterios de los magistrados varían y la diferencia entre un buen y un mal escrito puede ser de decenas de miles de euros. En Tenerife, donde turismo, construcción y comercio emplean a la mayoría de la población activa, tener un laboralista cercano y especializado es una inversión, no un gasto.
Qué hace un abogado laboralista (y qué no)
Un laboralista cubre exclusivamente Derecho del Trabajo y Seguridad Social. No llevamos civil, penal, mercantil ni fiscal — la especialización profunda es lo que permite conocer:
— Convenios colectivos aplicables por sector (hostelería Canarias, comercio provincial, construcción Canarias, metal, sanidad privada). — Criterios de los magistrados del Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife y de la Sala de lo Social del TSJ de Canarias. — Procedimientos ante la Inspección Provincial de Trabajo de S/C Tenerife. — Tramitación ante el INSS, Tesorería, SEPE y mutuas de Canarias. — Especialidades locales: Régimen Especial del Mar en Pto. Cruz, convenios de grandes cadenas hoteleras de Adeje.
Cuándo necesitas consultar con urgencia
Situaciones en que la demora puede costarte el caso:
- Despido con carta entregada hoy (20 días hábiles de plazo)
- Sanción disciplinaria (20 días para impugnar)
- Alta médica forzosa que no aceptas (4 días de impugnación si es mutua)
- Tres o más nóminas impagadas
- Acoso laboral en curso
- Modificación sustancial de condiciones notificada
- Accidente laboral que la mutua quiere calificar como común
- Resolución denegatoria del INSS sobre incapacidad permanente
Honorarios por contingencia: sólo cobramos si usted cobra
En despidos, accidentes, reclamaciones de salario e incapacidades trabajamos con honorarios de contingencia. Funciona así:
— Consulta inicial: analizamos tu caso, calculamos la indemnización esperable y te entregamos presupuesto escrito con honorarios exactos. — Firma: sólo si decides contratar. Nada de provisión de fondos para el caso. — Resultado: cobramos un porcentaje pactado sobre la cantidad que efectivamente recuperes. Si perdemos, no cobramos honorarios de éxito.
Este modelo alinea nuestros intereses con los tuyos: ganamos cuando tú ganas. Y te entregamos siempre presupuesto por escrito, sin letra pequeña.
Cómo es el procedimiento típico
Un caso laboral medio pasa por estas fases:
1. Consulta inicial (30-60 min) — analizamos documentación. 2. Diagnóstico escrito — vías, plazos, coste, probabilidad de éxito. 3. Contratación — firmas si decides continuar. 4. Papeleta de conciliación ante SEMAC — 15-30 días. 5. Demanda ante Juzgado de lo Social de Santa Cruz si no hay acuerdo. 6. Juicio — normalmente 6-12 meses después. 7. Sentencia + ejecución o recurso. 8. Cobro y cierre.
Duración total: 6-18 meses en primera instancia. Con recurso al TSJ de Canarias añadir 12-18 meses.
Por qué Álamo & Asociados
Llevamos 15 años especializados exclusivamente en derecho laboral en Tenerife. Más de 800 trabajadores defendidos. Sede en Santa Cruz de Tenerife (Avenida Ángel Guimerá, 35), con actuación en toda la isla y ante todos los juzgados de lo social de la provincia. Honorarios por contingencia. Primera consulta para evaluar el caso y decidir si hay vía.
Nuestro compromiso: cada caso lo lleva un laboralista sénior de principio a fin, no se delega en aprendices ni procuradores sin conocimiento del expediente. Y presupuesto siempre por escrito antes de firmar nada.