Acoso laboral y mobbing en Tenerife: guía completa para el trabajador

Los cuatro tipos de acoso reconocidos

En derecho laboral español se protege frente a cuatro categorías principales:

• Mobbing o acoso moral: conducta sistemática dirigida a destruir al trabajador (ver página específica)
• Acoso sexual: conductas de naturaleza sexual no deseadas (ver página específica)
• Acoso por razón de sexo: hostigamiento basado en el género sin componente sexual
• Acoso discriminatorio: por origen, etnia, religión, ideología, orientación sexual, edad o discapacidad
• Todos tienen protección jurisprudencial equivalente y vías similares

Legislación clave que protege al trabajador

El entramado legal de protección abarca varias normas:

• Estatuto de los Trabajadores (arts. 4.2.e, 17, 50) — derecho a integridad y extinción indemnizada
• LO 3/2007 de igualdad — acoso sexual y por razón de sexo
• Ley 15/2022 integral igualdad — discriminación por múltiples causas
• Ley 31/1995 prevención riesgos — protección psicosocial
• Convenio 190 OIT (ratificado por España) — violencia y acoso en el mundo del trabajo
• Código Penal arts. 173 y 184 — delitos contra integridad moral y acoso sexual

Panorama de consecuencias económicas para la empresa

Cuando la justicia declara existencia de acoso, la empresa asume múltiples condenas:

• Indemnización por extinción del contrato: 33 días/año (hasta 24 mensualidades)
• Daños morales: entre 6.000€ y 60.000€ según gravedad
• Salarios de tramitación si hay nulidad del despido
• Recargo de prestaciones 30-50% si hubo incapacidad temporal
• Costas procesales e intereses de mora
• Sanción administrativa de Inspección (hasta 187.515€ por falta muy grave)
• Daño reputacional y posible intervención de auditorías externas

Por qué es clave actuar rápido y bien documentado

Los casos de acoso laboral se ganan con documentación y tiempo. Cuanto más tardes:

— Peor pruebas tendrás (memoria, testigos que cambian de trabajo, comunicaciones borradas) — Mayor daño psicológico acumulado — Menos margen para revertir la situación sin extinguir contrato — Más dependencia económica de la empresa que dificulta decisiones

Nuestra recomendación: en cuanto identifiques un patrón de conductas, empieza a documentar. No es necesario denunciar todavía, pero sí tener el archivo preparado. Primera consulta en el despacho para valorar viabilidad y estrategia.