Si acabas de recibir una carta de despido, esto es lo esencial que necesitas saber en menos de 5 minutos de lectura. Para profundizar, lee nuestra guía paso a paso completa.
1. Firma "NO CONFORME"
Nunca firmes "recibí" o aceptes el despido expresamente. Escribe junto a tu firma "NO CONFORME". Esto preserva todos tus derechos de impugnación. Exige copia sellada de la carta firmada por la empresa.
2. Reúne documentación
Carta de despido, contrato, últimas 12 nóminas, finiquito propuesto (sin firmar), emails relevantes, listado de testigos. Trae todo a la consulta.
3. Solicita paro en 15 días
Tienes 15 días hábiles desde el despido para pedir la prestación por desempleo en el SEPE (art. 268 LGSS). Se cobra desde el primer día hábil post-despido y es compatible con la impugnación.
4. Consulta con laboralista antes del día 10
El plazo para impugnar es 20 días hábiles. No dejes la consulta para el último día. En la primera visita analizamos tu caso, te decimos si hay vía (nulidad, improcedencia) y calculamos la indemnización esperable. Honorarios por contingencia: sólo cobramos si cobras.
5. Papeleta de conciliación + demanda si hace falta
Si hay vía, tu abogado presenta papeleta ante el SEMAC y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife. El proceso dura 6-12 meses. Durante ese tiempo cobras paro y mantienes tu caso vivo.
Qué NO hacer en las primeras 48 horas
El desconocimiento en caliente hace perder más casos que la mala defensa jurídica. No hagas esto:
- Firmar el finiquito sin revisión jurídica — suele incluir fórmulas de renuncia a acciones judiciales
- Discutir, insultar o amenazar por WhatsApp o email al jefe — puede convertirse en prueba en tu contra
- Publicar en redes sociales lo ocurrido — la empresa lo imprime para el juicio
- Borrar emails, WhatsApps, chats de Teams con la empresa — son tu principal prueba
- Devolver material de la empresa sin recibí firmado por ambas partes
- Decir al SEPE que el despido fue "de mutuo acuerdo" cuando no lo es — pierdes el paro
- Esperar al día 19 para llamar al abogado — papeleta y pruebas necesitan tiempo
Qué expectativa razonable tener sobre la indemnización
Para contratos iniciados después del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades. Ejemplos orientativos con salario bruto de 1.800€/mes:
— 3 años de antigüedad: aprox. 5.940€ — 5 años: aprox. 9.900€ — 10 años: aprox. 19.800€ — 15 años: aprox. 29.700€
A esto se suman, cuando procede: salarios de tramitación (si la empresa opta por readmisión tras sentencia), prorratas de pagas extras, vacaciones no disfrutadas, horas extras no pagadas y comisiones pendientes. El cálculo exacto depende de tu convenio colectivo y de los complementos de tu nómina.
En resumen
No firmes nada que no entiendas. Los 20 días hábiles pasan rápido. Consulta cuanto antes. Un laboralista especializado hace la diferencia entre aceptar lo mínimo legal y obtener lo justo. Primera consulta para valorar viabilidad — y presupuesto escrito siempre antes de firmar.