Ser despedido puede ser una experiencia estresante, pero saber qué hacer es crucial para proteger tus derechos. En Tenerife, la ley laboral española protege a los trabajadores en casos de despido, ya sea improcedente o objetivo. Si te han despedido, lo primero es firmar la carta de despido como ‘no conforme’ y solicitar una copia, ya que esto inicia el plazo de 20 días para reclamar judicialmente. Es importante revisar el finiquito para asegurarte de que incluye todos los conceptos adeudados, como vacaciones no disfrutadas o indemnizaciones.
Un abogado laboralista en Tenerife, como los de Alamoy Asociados, puede ayudarte a evaluar si tu despido es injusto y guiarte en los pasos a seguir, como presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación y Arbitraje de Canarias (SEMAC). También es esencial recopilar pruebas, como correos electrónicos o testigos, para respaldar tu caso. Recuerda que solo cobramos si tú cobras, asegurando acceso a la justicia sin barreras financieras.
Si te encuentras en esta situación, no dudes en contactarnos en info@alamoyasociados.com para una consulta sin compromiso. Estamos aquí para defender tus derechos laborales en Tenerife.