Un despido paraliza emocionalmente. Y precisamente en esos días es cuando se toman las decisiones que más afectan al resultado económico del caso. Esta guía te da una checklist ordenada por días para que no se te pase nada y ganes tiempo frente a los plazos cortos (sólo 20 días hábiles para impugnar).
Día 0 — cuando te entregan la carta
Lo que hagas ese día determina la mitad del caso. Sigue esta secuencia:
1. No firmes "recibí". Escribe "NO CONFORME" junto a tu firma en la carta de despido. 2. Pide copia sellada y firmada por la empresa. 3. Si te entregan finiquito, no lo firmes sin revisar — dile que prefieres llevarlo a casa. 4. Recoge tus pertenencias con un compañero como testigo. 5. Pide información por escrito sobre la causa del despido si la carta es ambigua. 6. No discutas con jefes ni compañeros que te presionen a firmar renuncias. 7. Sal y anota todo lo ocurrido: horas, personas presentes, frases textuales.
Días 1-2 — recopila documentación
Reúne lo siguiente antes de ir al abogado:
- Carta de despido (con tu "NO CONFORME")
- Contrato inicial + anexos + todas las modificaciones
- Las últimas 12 nóminas completas
- Certificado de convenio colectivo aplicable
- Finiquito propuesto (sin firmar)
- Emails, WhatsApps y mensajes relevantes de últimos meses
- Listado de testigos (compañeros, clientes, proveedores)
- Cuadrantes de turnos, informes de evaluación, sanciones previas
- Certificado de empresa o modelo equivalente
- Vida laboral actualizada (puedes pedirla online a la Tesorería)
Día 3 — solicita el paro en el SEPE
Tienes 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo (art. 268 LGSS). El trámite se hace online en sede.sepe.gob.es o presencialmente en oficina. Necesitas: DNI, certificado de empresa (la empresa tiene obligación de entregarlo), datos bancarios e informe de vida laboral.
La prestación se cobra desde el primer día hábil posterior al despido, sin esperar al resultado de la impugnación. No pierdes días por reclamar; al contrario, el tiempo que dure el proceso sigue contando como cotizado si ganas y hay readmisión.
Días 4-10 — acude a un abogado laboralista
No esperes al día 19 para consultar. Los plazos son 20 días hábiles, y necesitas tiempo para:
— Analizar la carta y el finiquito. — Calcular la indemnización correcta. — Decidir entre nulidad, improcedencia o procedencia. — Redactar la papeleta de conciliación. — Elaborar el diagnóstico escrito con vías y costes. — Reunir pruebas y testigos.
En Álamo & Asociados la consulta inicial es gratuita para valorar viabilidad. Si el caso tiene recorrido, te contratamos con honorarios por contingencia. Si no lo tiene, te lo decimos sin coste.
Días 11-20 — papeleta de conciliación y estrategia
Si decides impugnar, el abogado presenta papeleta de conciliación ante el SEMAC (Avenida Ángel Guimerá, 37, Santa Cruz de Tenerife) con la cantidad reclamada, la indemnización solicitada y los hechos relevantes. Te citarán en 2-4 semanas para el acto de conciliación.
En ese acto se puede cerrar por acuerdo (pago mejorado sin ir a juicio) o "sin avenencia" (se habilita demanda judicial en 20 días más). En Tenerife aproximadamente un 40% de los casos se acuerdan en el SEMAC porque la empresa evita el coste y el riesgo procesal.
Después del día 20 — demanda y juicio
Si no hubo acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife. Juicio de media en 6-12 meses. Durante ese tiempo cobras paro. Si la sentencia reconoce improcedencia/nulidad y la empresa no readmite, se ejecuta la indemnización por vía forzosa. El cobro total suele llegar en 12-18 meses desde el despido.