Álamo & Asociados también asesora a empresas con criterio preventivo. Nuestra experiencia litigando para trabajadores nos permite anticipar con precisión qué fallos formales acaban en condena — y evitarlos desde la fase de contratación o despido. Prevenir un pleito ahorra tiempo, dinero y disputa interna.
Áreas de asesoramiento
Cobertura completa del ciclo laboral:
- Redacción y revisión de contratos laborales
- Pactos de movilidad, cláusulas de no competencia y confidencialidad
- Procedimientos disciplinarios y cartas de despido válidas
- Expedientes de regulación de empleo (ERE/ERTE) y despidos colectivos
- Modificaciones sustanciales de condiciones
- Protocolos de prevención del acoso (obligatorios en empresas >50)
- Asistencia en inspecciones de trabajo y actas
- Defensa en juicios laborales
- Asesoramiento recurrente con cuota mensual
Enfoque preventivo: cifras de ahorro
El coste medio de un despido mal hecho en Tenerife: 30.000€ entre indemnización mejorada, salarios de tramitación, costas e intereses. El coste de revisión preventiva de una carta de despido: una consulta. La relación coste-beneficio habla por sí sola.
Con clientes de asesoría recurrente (cuota mensual ajustada al tamaño), la reducción media en demandas recibidas es del 60-70% en los primeros 12 meses de colaboración. Los conflictos que llegan se resuelven mejor porque la documentación está bien hecha desde el origen.
Sectores con los que trabajamos
Experiencia sectorial en Tenerife:
— Hostelería y turismo (hoteles, restaurantes, actividades). — Comercio minorista y mayorista. — Construcción. — Sanidad privada. — Servicios profesionales (consultorías, despachos). — Industria alimentaria y manufacturera. — Pymes familiares. — Startups tecnológicas con modelos específicos de contratación.
Obligaciones nuevas 2024-2026 que muchas empresas no cumplen
La normativa laboral ha cambiado más en los últimos 3 años que en los 10 anteriores. Obligaciones activas que encontramos incumplidas con frecuencia en auditorías:
- Plan de igualdad obligatorio (empresas ≥50 trabajadores, RD 901/2020) con registro en REGCON
- Registro horario diario con sistema verificable (art. 34.9 ET)
- Protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo (LO 3/2007)
- Protocolo LGTBI+ obligatorio (Ley 4/2023) en empresas ≥50 trabajadores
- Canal interno de denuncias (Ley 2/2023) en empresas ≥50
- Registro salarial y auditoría retributiva (RD 902/2020)
- Adaptación de jornada por conciliación (art. 34.8 ET) — procedimiento escrito en 30 días
- Evaluación de riesgos psicosociales (obligatoria, Inspección la está revisando)
Cuándo merece la pena un ERE preventivo en vez de despidos aislados
Cuando la empresa necesita reducir plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, muchas veces se opta por despidos objetivos individuales para "no hacer ruido". Matemáticamente casi siempre es peor: la indemnización de un despido objetivo es de 20 días/año con tope de 12 mensualidades, pero si se declara improcedente sube a 33 días/año y 24 mensualidades. En cambio, un ERE bien planteado permite acuerdo con representantes, plan social, control de riesgo reputacional y seguridad jurídica del acuerdo. Evaluamos cuál conviene antes de iniciar cualquier medida.
Cómo empezar
Consulta inicial para analizar situación laboral actual, contratos vigentes, riesgos abiertos y necesidades. Te entregamos propuesta de colaboración con modalidades: asesoría recurrente (cuota mensual), asesoría por proyecto (ERE, reestructuración, etc.) o consultoría puntual. Sin compromiso.