Los últimos criterios jurisprudenciales consolidan protección al trabajador acosado. El Tribunal Supremo ha ampliado el concepto de acoso e integrado el daño moral como indemnización automática cuando se acredita la vulneración. En Tenerife, los juzgados y TSJ de Canarias están aplicando estos criterios con consistencia creciente.
Las cuatro categorías protegidas
La legislación actual distingue cuatro tipos de acoso, todos con protección equivalente:
- Mobbing (acoso moral): hostigamiento sistemático con fin de destruir al trabajador.
- Acoso sexual (art. 7.1 LO 3/2007): conductas verbales o físicas de naturaleza sexual no deseadas.
- Acoso por razón de sexo: trato desfavorable basado en el género, sin componente sexual.
- Acoso discriminatorio (Ley 15/2022): por origen, orientación, edad, discapacidad, ideología.
Señales que configuran acoso (no mal ambiente)
La diferencia entre conflicto puntual y acoso está en la reiteración, intencionalidad y sistematicidad. Conductas que encadenadas configuran mobbing:
— Aislamiento: exclusión de reuniones, grupos, comidas, correos. — Vaciamiento: retirada de tareas significativas o asignación de tareas humillantes. — Descrédito: críticas públicas desproporcionadas, comentarios denigrantes. — Amenazas veladas: insinuaciones de despido, cambios forzados, traslados. — Vigilancia excesiva: cronometraje de pausas, control de redes sociales, acoso digital. — Presión para renunciar: ofrecimientos de salida "voluntaria", bajas incentivadas forzosas.
Cuando varios de estos elementos coinciden durante meses y se dirigen a una persona concreta, hay mobbing.
Cómo documentar y probar
El acoso se gana o se pierde por la prueba. Desde el primer indicio:
1. Diario personal fechado con hechos concretos (quién, qué, cuándo, testigos). 2. Correos electrónicos y WhatsApps (guarda copia fuera del trabajo en un email personal). 3. Testimonios de compañeros dispuestos a declarar. 4. Informes psicológicos o psiquiátricos privados que vinculen patología al trabajo. 5. Partes de baja por IT con diagnóstico compatible (ansiedad reactiva, trastorno adaptativo). 6. Actas de Inspección si interviene.
La Ley 15/2022 invierte la carga probatoria: basta con que acredites indicios razonables para que la empresa tenga que probar que su conducta fue ajena. Esto alivia significativamente la posición del trabajador.
Vía de reclamación
El procedimiento combina varias vías en paralelo:
— Protocolo interno de acoso (obligatorio en empresas de más de 50 trabajadores). — Denuncia en Inspección Provincial de Trabajo de S/C Tenerife (C/ Ramón y Cajal, 3). Obligación de actuar de oficio. — Baja por IT con impugnación de contingencia común para que se reconozca como accidente de trabajo (prestación 75% desde primer día). — Demanda por extinción indemnizada del contrato (art. 50 ET): 33 días/año + paro. — Reclamación de daños morales en la misma demanda. — Si hay delitos conexos (amenazas, lesiones psíquicas): denuncia penal en paralelo.
Cuantías y jurisprudencia TSJ Canarias 2026
Las indemnizaciones habituales en el TSJ de Canarias para acoso laboral:
- Casos ordinarios: 6.000€ - 15.000€ de daños morales
- Casos graves con deterioro psicológico documentado: 15.000€ - 30.000€
- Casos severos con trastorno psiquiátrico persistente: hasta 60.000€
- Indemnización por extinción (art. 50 ET): 33 días/año, tope 24 mensualidades
- Recargo de prestaciones si hay IT: 30-50% sobre todas las prestaciones
No aguantes más — cada mes cuesta
El acoso no desaparece solo. Empeora. Y tu deterioro hace más difícil el caso, no más fácil. La mayoría de nuestros clientes llega cuando ya están de baja prolongada y con cifras altas de ansiedad — perfectamente podrían haber actuado 6 meses antes. En la consulta inicial valoramos viabilidad y cuantificamos daños. Si hay caso, se contrata con honorarios por contingencia.