Los casos laborales no suelen venir aislados. Un despido puede llevarse por delante salarios pendientes, horas extras no pagadas, acoso previo y una baja que debería ser accidente de trabajo. Cada una con su procedimiento, sus plazos y sus calificaciones. Cuando se trata por separado, se pierden sinergias — y dinero.
Defensa integral: una sola estrategia, varias vías
En un caso complejo combinamos en paralelo:
- Impugnación del despido (nulidad o improcedencia)
- Reclamación de cantidades pendientes (horas extras, comisiones, pagas)
- Solicitud de recargo de prestaciones si hubo accidente o IT
- Reconocimiento de baja como accidente de trabajo
- Reclamación por daños morales (acoso o discriminación)
- Extinción indemnizada por incumplimiento (art. 50 ET) si procede
- Impugnación ante el INSS si hay prestaciones mal calculadas
Ventajas de tener un único equipo
Un laboralista sénior que lleve el caso completo conoce el historial, las pruebas y los testigos. Evita redundancias, acumula prueba de un procedimiento en otro, y negocia globalmente cuando hay oportunidades de acuerdo que cierran varios frentes a la vez. En Álamo & Asociados no se "pasa" tu caso a aprendices ni a procuradores externos: el laboralista que te entrevista es el mismo que te defiende en juicio.
Ámbito geográfico en Tenerife
Actuamos ante los juzgados de lo social de Santa Cruz de Tenerife, la Sala de lo Social del TSJ de Canarias, Inspección Provincial de Trabajo, SEMAC, INSS y Tesorería. Cobertura completa en toda la isla: Santa Cruz, La Laguna, Tenerife Sur (Arona, Adeje, Granadilla), Norte (Puerto de la Cruz, Los Realejos, Icod) y medianías. Consulta presencial en nuestro despacho o videollamada.
Caso real de defensa integral (cifras anonimizadas)
Trabajador de hostelería en Arona, 9 años de antigüedad. La empresa lo despide tras una baja por depresión derivada de mobbing. Vinieron con el despido disciplinario firmado. Trabajo coordinado:
1) Impugnación del despido ante el Juzgado de lo Social de Arona → nulidad por vulneración de derechos fundamentales. 2) Reconocimiento de la baja como accidente de trabajo ante el INSS → mejora del 75% al 100% de base reguladora. 3) Recargo de prestaciones del 40% por falta de evaluación de riesgos psicosociales (art. 164 LGSS). 4) Reclamación de horas extras de los dos últimos años (prescripción 1 año pero pruebas de cuadro). 5) Daños morales por acoso (8.000€).
Resultado agregado 14 meses después: readmisión + 52.000€ entre indemnización, salarios de tramitación, horas extras y daños morales. Tratado por separado nunca se hubiera superado los 20.000€.
Plazos que nadie debería saltarse
Los plazos laborales son de caducidad, no de prescripción. Una vez pasados, ni siquiera un abogado muy bueno puede rescatar el caso. Los más críticos:
- Despido: 20 días hábiles (art. 59.3 ET)
- Sanción grave o muy grave: 20 días hábiles
- Reclamación de cantidades salariales: 1 año (prescripción, art. 59.2 ET)
- Modificación sustancial de condiciones: 20 días hábiles para impugnar
- Movilidad geográfica: 20 días hábiles
- Vulneración de derechos fundamentales: 1 año (art. 59.1 LRJS)
- Resolución de contrato por incumplimiento grave del empresario (art. 50 ET): 1 año desde el hecho
- Incapacidad permanente: 30 días desde la resolución del INSS para reclamación previa
Honorarios por contingencia
Modelo de retribución alineado contigo: cero coste inicial, cero provisión de fondos para el caso. Cobramos un porcentaje sobre lo que efectivamente recuperes. Si no ganamos, no cobramos honorarios. Presupuesto siempre por escrito antes de firmar. Sin letra pequeña, sin sorpresas.