Leve · Grave · Muy grave · Plazo 20 días

Sanciones laborales en Tenerife: impugnación y defensa

Las sanciones laborales son decisiones disciplinarias de la empresa que pueden suponer desde una amonestación por escrito hasta el despido. Tienes 20 días hábiles para impugnar cada sanción. En Tenerife la mayoría de sanciones se tumban en juzgado por defectos formales o falta de proporcionalidad.

Llamar ahora · 618 24 13 85 Pedir consulta

Tipos de sanciones según el convenio

Las faltas y sanciones están reguladas en los convenios colectivos, con una escala típica:

Falta leve: amonestación verbal o escrita, suspensión hasta 2 días
Falta grave: suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días, traslado
Falta muy grave: suspensión 16-60 días, despido disciplinario
La empresa no puede inventar sanciones fuera del convenio
Las faltas prescriben: leves 10 días, graves 20 días, muy graves 60 días desde que la empresa las conoce (6 meses desde los hechos)

Requisitos formales exigidos

Para que una sanción sea válida, la empresa debe cumplir:

Comunicación escrita con hechos concretos, fechas y calificación
Audiencia previa del trabajador si el convenio lo exige
Expediente contradictorio para representantes legales y afiliados sindicales
Respeto a los plazos de prescripción de la falta
Proporcionalidad entre falta cometida y sanción impuesta
No puede haber doble sanción por los mismos hechos (non bis in idem)

Motivos típicos de revocación

Cuando impugnamos sanciones, los motivos más frecuentes de éxito son:

Prescripción: la falta fue conocida hace más tiempo del permitido
Falta de pruebas sólidas de los hechos imputados
Desproporcionalidad entre falta y sanción
Defectos formales en la carta (imprecisión, fecha errónea, etc.)
Vulneración de derechos fundamentales (represalia, discriminación)
No se respetó el expediente contradictorio debido
Los hechos imputados no son calificables como falta en el convenio

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan sobre leve.

Me han sancionado con 10 días de empleo y sueldo. ¿Qué hago?

Tienes 20 días hábiles para impugnar ante el Juzgado de lo Social. Durante el recurso, debes cumplir la sanción (o mejor, esperar a su ejecución). Si ganas, la empresa debe devolverte los días descontados + intereses.

La empresa me sanciona con traslado. ¿Es legal como sanción?

No. El traslado NO es una sanción disciplinaria válida. Es una modificación sustancial de condiciones que requiere su propio procedimiento (art. 40 ET). Si te lo imponen como castigo, puedes impugnar la sanción y además solicitar extinción indemnizada por incumplimiento empresarial.

¿Me pueden despedir después de varias sanciones?

Depende. Si las sanciones anteriores están firmes y relacionadas con el despido, sí. Pero cada sanción debe ser firme e impugnada en su momento — si impugnaste y ganaste, esa sanción no cuenta. Además, el despido requiere su propia justificación.

¿Tiene costa impugnar una sanción leve?

En honorarios de contingencia, no. Sólo cobramos si conseguimos anular la sanción o reducir su gravedad. Además, el valor económico de una sanción leve puede parecer pequeño, pero su impacto futuro (para despido, promociones) justifica impugnarla.

Servicios relacionados