Los convenios aplicables en la isla tienen varios niveles:
Asesoría integral a lo largo del ciclo de negociación:
Cuando la empresa no aplica correctamente el convenio:
En el proceso de elecciones sindicales (comité de empresa, delegados de personal):
— Iniciación del proceso: promoción por la mayoría sindical más representativa o por el 10% de la plantilla. — Constitución de la mesa electoral. — Publicación del censo y reclamaciones. — Preparación de candidaturas. — Campaña electoral. — Día de elecciones. — Impugnaciones ante el SEMAC si hay irregularidades. — Proclamación y registro de resultados.
Acompañamos a los sindicatos y trabajadores en cada fase para asegurar que el proceso respeta la ley y maximiza los derechos de representación.
Si representáis al menos al 10% de la plantilla (o tenéis el apoyo de un sindicato más representativo), podéis promover elecciones. Hay que notificar a la empresa, constituir mesa electoral, publicar censo, abrir plazo de candidaturas y celebrar la votación. Os acompañamos en todo el proceso.
Al denunciar el convenio vigente, existe obligación legal de negociar de buena fe. La negativa injustificada puede dar lugar a conflicto colectivo + mediación en el SIMA. En casos graves, huelga legal como medida de presión. Asesoramos tanto en la negociación como en la escalada si hay incumplimiento.
Sí, los convenios estatales, autonómicos, provinciales y sectoriales son obligatorios (erga omnes) para todas las empresas del sector/ámbito, aunque no hayan firmado directamente. Es un error común pensar que "no lo firmé, no me aplica". El convenio de empresa sí requiere firma, pero no el sectorial.
No. Debe cumplir requisitos: preaviso, servicios mínimos si es sector esencial, comunicación a autoridad laboral, motivación, etc. Una huelga mal convocada puede ser declarada ilegal con consecuencias (despidos procedentes). Asesoramos en la preparación para que sea impecable.
Los plazos laborales son cortos. Contacta hoy mismo — diagnóstico escrito antes de firmar nada.