Mi superior me critica mucho. ¿Es mobbing?
Las críticas al rendimiento no son mobbing si son objetivas y razonables. Lo configura: reiteración, desproporción, intencionalidad de humillar, descenso de dignidad. Una crítica fundada a un error concreto NO es mobbing. Humillación pública sistemática por errores menores, sí. La línea es fina pero perceptible con documentación.
¿Puedo denunciar al acosador personalmente?
Sí. La demanda laboral se dirige contra la empresa, pero se puede también reclamar al acosador individualmente en vía civil o penal si procede. En casos con humillación pública grave, lesiones psíquicas acreditadas o amenazas, cabe denuncia penal. Los tribunales condenan tanto a empresa como a acosador personalmente.
¿Qué pasa si el acosador es el dueño o el gerente?
No cambia el derecho del trabajador, pero sí las dinámicas internas. No esperes protocolo interno efectivo. Conviene documentar con rigor desde el inicio, irse a Inspección tempranamente y plantear demanda directa. En empresas pequeñas donde el mobbing viene del dueño, lo habitual es extinción indemnizada + daños morales.
Llevo 2 años aguantando y estoy enfermo. ¿Puedo reclamar ahora o ya prescribió?
No prescribe mientras el mobbing continúe (es conducta continuada). Los daños morales se cuantifican sobre todo el periodo. Lo que sí puede haber prescrito son episodios concretos como exigencia salarial. Si ya estás enfermo, actúa YA — antes que el deterioro sea irreversible.