¿Cómo es la contratación de asesoría laboral recurrente?
Cuota mensual fija según tamaño de la empresa y necesidades. Incluye: consultas ilimitadas, revisión de documentación laboral, presencia en actuaciones de Inspección. Asuntos contenciosos (juicios) se facturan aparte con tarifa preferencial por ser cliente de cuota.
Tengo que despedir a un trabajador. ¿Podéis prepararme la documentación?
Sí. Revisamos los hechos, verificamos si hay causa jurídicamente sostenible, redactamos la carta de despido con la precisión que exigen los juzgados, calculamos indemnización correcta y asesoramos sobre el mejor momento y modo de entrega. Reducimos al mínimo el riesgo de improcedencia.
Somos una empresa familiar pequeña. ¿Necesitamos abogado laboralista o basta con gestoría?
La gestoría maneja nóminas y Seguridad Social. El abogado laboralista cubre contratos complejos, despidos, conflictos. Para pequeñas empresas recomendamos: gestoría para gestión ordinaria + contrato puntual de abogado para cualquier decisión de riesgo (despidos, sanciones, modificaciones). Cuota pequeña + uso puntual cubre a la mayoría.
Nos ha llegado demanda de un ex-trabajador. ¿Hay margen de defensa?
Casi siempre. Revisamos carta de despido, historial, pruebas disponibles y proponemos estrategia: contestación sólida, intento de conciliación con ofrecimiento razonable, o pelea en juicio si la posición es fuerte. Incluso casos adversos se pueden resolver con acuerdos extrajudiciales evitando condena.