Cobertura amplia que incluye:
Pasos recomendados los primeros días:
El error más frecuente es conformarse con la prestación básica. Las tres vías de indemnización son AUTÓNOMAS y COMPATIBLES:
**1. Prestaciones de Seguridad Social**: baja al 75% desde el primer día, pensión de incapacidad si hay secuelas, lesiones permanentes no invalidantes tarifadas, etc.
**2. Recargo de prestaciones (30-50%)**: incremento sobre todas las prestaciones anteriores cuando hubo falta de medidas de seguridad. Lo paga la empresa directamente, no puede asegurarse.
**3. Indemnización civil por daños y perjuicios**: aplicando baremo de tráfico al ámbito laboral. Cubre daño físico, moral, lucro cesante. Compatible con las dos anteriores.
En casos graves (incapacidad permanente), la suma de las tres puede superar los 200.000€.
Casi siempre sí. La diferencia económica entre contingencia común y profesional es sustancial: 60% vs 75% desde el primer día en IT, base reguladora mayor, acceso a recargo e indemnización civil. Es uno de los procedimientos que más ganamos.
Presiónala por escrito solicitando asistencia. Si no te la facilita, ve directamente a la mutua con tu DNI, acredita la relación laboral (nómina, contrato) y exige asistencia. Simultáneamente, denuncia en Inspección de Trabajo. Es grave infracción empresarial no comunicar accidente.
Las prestaciones de Seguridad Social: 5 años. El recargo: 5 años desde la resolución de prestación. La indemnización civil: 1 año desde alta definitiva o consolidación de secuelas. Lo más urgente suele ser la indemnización civil — no esperes si han pasado meses.
Depende. Si ya hubo prestación de Seguridad Social reconocida, caben reclamaciones adicionales como recargo (5 años desde el reconocimiento) o indemnización civil (1 año desde consolidación de secuelas). Si no hubo ningún expediente, complejo pero no imposible. Analizamos caso por caso.
Los plazos laborales son cortos. Contacta hoy mismo — diagnóstico escrito antes de firmar nada.