Defensa especializada para trabajadores · 15+ años

Abogado laboralista en Tenerife — defensa real para trabajadores

Ejercer como abogado laboralista en Tenerife no consiste sólo en conocer el Estatuto de los Trabajadores o manejar bien los plazos. Implica entender la realidad laboral de la isla: turismo, pymes, subcontratación, temporalidad y los convenios que afectan a hostelería, comercio, construcción, limpieza, seguridad y sanidad. En Álamo & Asociados llevamos más de 15 años defendiendo a trabajadores de toda Tenerife con un único enfoque: sólo cobramos si usted cobra.

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Cuándo necesitas un abogado laboralista en Tenerife

La mayoría de conflictos laborales tienen plazos muy cortos. Llegar tarde es perder el derecho. Estas son las situaciones en las que conviene no esperar:

Despido (20 días hábiles para impugnar)
Horas extraordinarias no pagadas (1 año para reclamar)
Pluses o complementos de convenio que no te abonan
Vacaciones denegadas o no disfrutadas
Falta de alta en la Seguridad Social
Accidente de trabajo o enfermedad profesional
ERE, ERTE o modificación sustancial de condiciones
Sanción disciplinaria desproporcionada
Acoso laboral (mobbing), acoso sexual o discriminación
Baja médica no reconocida como accidente de trabajo

Cómo trabajamos en el despacho

La primera consulta sirve para entender qué ha pasado, qué documentación existe y qué plazos afectan al caso. Te decimos a la cara si hay vía legal, qué indemnización puedes esperar y qué riesgos hay. Si el caso no tiene recorrido, lo decimos desde el primer minuto — sin cobrar.

Si decides continuar, trabajamos en cuatro fases: análisis documental, estrategia por escrito (vías, plazos, coste, probabilidad de éxito), negociación con la empresa cuando es viable, y representación en juicio si no hay acuerdo justo. Cada caso lo lleva un laboralista sénior de principio a fin — nada de aprendices ni pases de expediente.

Casos frecuentes por sector en Tenerife

Cada sector tiene sus patrones de vulneración. Estos son los que más vemos en nuestro despacho:

Hostelería: horarios irregulares, descansos insuficientes, cambios de turno sin preaviso, finiquitos mal calculados
Construcción: despidos tras baja médica, falta de medidas de seguridad, subcontratación irregular
Comercio: horas extra no pagadas, domingos y festivos sin plus, bolsa de horas abusiva
Sanidad privada: guardias sin abonar, funciones no contratadas, presión para firmar ceses voluntarios
Limpieza y seguridad: subrogación mal tramitada, impagos tras cambio de contrata, jornadas completas pagadas como parcial

Zonas de actuación: toda la isla

Actuamos ante los juzgados de lo social de Santa Cruz de Tenerife y damos cobertura a trabajadores de toda Tenerife: La Laguna, Arona, Adeje, Granadilla de Abona, Puerto de la Cruz, Candelaria, Güímar, Los Realejos, Icod de los Vinos y el resto de municipios. Primera consulta presencial en nuestro despacho de Santa Cruz o por videollamada si te resulta más cómodo.

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan sobre defensa especializada para trabajadores.

¿Cuándo debo acudir a un abogado laboralista en Tenerife?

En cuanto exista un despido, una sanción, impagos, horas extra no abonadas, acoso, accidente laboral o cualquier cambio importante en tus condiciones de trabajo. Los plazos laborales son muy cortos (20 días para despidos) y llegar tarde es perder el derecho.

¿Cuánto cuesta la primera consulta?

En la consulta inicial analizamos tu caso, te decimos si hay vía legal y qué indemnización puedes esperar, y te entregamos diagnóstico escrito con honorarios exactos antes de firmar nada. En despidos, accidentes, reclamaciones de salario e incapacidades trabajamos con sistema de contingencia: sólo cobramos si usted cobra.

¿Puedo reclamar horas extra si no las fichaba oficialmente?

Sí. Hay otras vías probatorias: WhatsApps, emails, tickets de parking, informes GPS de la empresa, testigos. El registro horario es obligatorio desde 2019 y su incumplimiento perjudica a la empresa ante el juez. Tienes 1 año para reclamar desde cada impago.

¿Es obligatorio ir a juicio en un conflicto laboral?

No siempre. Muchos casos se resuelven en conciliación previa ante el SEMAC (Servicio Canario de Empleo) con una negociación bien planteada. La empresa suele preferir acordar antes que arriesgar una condena con intereses y costas. Vamos a juicio sólo cuando no hay acuerdo justo.

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