Cuándo necesitas un abogado laboralista en Tenerife
La mayoría de conflictos laborales tienen plazos muy cortos. Llegar tarde es perder el derecho. Estas son las situaciones en las que conviene no esperar:
- Despido (20 días hábiles para impugnar)
- Horas extraordinarias no pagadas (1 año para reclamar)
- Pluses o complementos de convenio que no te abonan
- Vacaciones denegadas o no disfrutadas
- Falta de alta en la Seguridad Social
- Accidente de trabajo o enfermedad profesional
- ERE, ERTE o modificación sustancial de condiciones
- Sanción disciplinaria desproporcionada
- Acoso laboral (mobbing), acoso sexual o discriminación
- Baja médica no reconocida como accidente de trabajo