Si tu caso se juzga en 2026, estas son las claves que determinan estrategia y resultado. Resumimos los cambios normativos y jurisprudenciales más relevantes que aplicamos en nuestros procedimientos ante los juzgados de Tenerife y el TSJ de Canarias.
Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato
Consolidada en aplicación práctica durante 2024-2025, extiende la protección antidiscriminatoria a múltiples factores: origen, género, orientación sexual, edad, discapacidad, ideología, enfermedad. Su impacto laboral más relevante:
— Despido durante baja médica por IT: presumiblemente discriminatorio y NULO, salvo prueba empresarial de causa objetiva ajena. — Inversión de la carga de la prueba (art. 181 LRJS) en indicios de discriminación. — Indemnizaciones adicionales por daños morales cuando se acredita la vulneración.
En el TSJ de Canarias hay resoluciones recientes consolidando nulidades de despidos producidos durante IT, con indemnizaciones medias entre 20.000€ y 60.000€ por daños morales adicionales.
SMI 2026 y bases de cotización
El Salario Mínimo Interprofesional para 2026 se sitúa en el entorno de 1.184€ brutos/mes en 14 pagas (aprox. 16.576€ anuales). Para Canarias no hay minoración específica — aplica el SMI nacional. Las bases mínimas de cotización se ajustan al alza correspondientemente, lo que afecta a cálculos de bases reguladoras para prestaciones.
Nuevos criterios jurisprudenciales del TSJ Canarias
Durante 2025-2026 el TSJ de Canarias ha consolidado criterios en varias materias:
- Accidente in itinere ampliado: paradas razonables (gasolina, café) no rompen el nexo causal.
- Recargo de prestaciones por falta de medidas: aplicación más estricta en hostelería por incumplimientos recurrentes.
- Extinción indemnizada por acoso (art. 50 ET) con reconocimiento sistemático de daños morales.
- Impugnación de ERE por falta de causa: mayor exigencia probatoria a la empresa.
- Reconocimiento de incapacidad permanente total cualificada con mayor flexibilidad para trabajadores mayores de 55 años en sectores limitados del mercado canario.
Novedades en registro horario y horas extras
Desde 2019 el registro horario es obligatorio, pero la normativa se ha endurecido en 2025-2026: Inspección de Trabajo ha intensificado inspecciones en hostelería y comercio de Tenerife. El incumplimiento del registro presume que el trabajador hizo las horas extras que razonablemente alegue. Los juzgados de Santa Cruz aplican este criterio con frecuencia en reclamaciones de horas no pagadas.
Digitalización de procedimientos
Desde 2023-2024 los procedimientos laborales en Canarias son mayoritariamente digitales: LexNET para comunicaciones, presentación telemática de escritos, notificaciones electrónicas obligatorias para profesionales. Las vistas pueden celebrarse por videoconferencia en casos tasados. Esto reduce plazos y facilita litigar en cualquier municipio de Tenerife sin desplazamientos.
Cómo afecta a tu caso
Cada caso debe analizarse con el marco normativo vigente al momento del despido o incumplimiento. Un despido de 2024 se rige por la legislación de entonces; uno de 2026 aplica los criterios actuales. Para un análisis a fondo de tu situación, pide consulta. Honorarios por contingencia: sólo cobramos si usted cobra.