Abogado para Despidos en Tenerife:
Reclama lo que te Deben
Te han despedido y no sabes si el despido es justo, cuánto te corresponde o qué hacer ahora. En Álamo y Asociados analizamos tu caso y luchamos por la indemnización máxima. Sin coste si no ganamos.
⚠️ Plazo crítico: 20 días hábiles. Desde la fecha del despido tienes solo 20 días hábiles para actuar. Pasado ese plazo pierdes el derecho a reclamar aunque el despido sea ilegal.
¿Qué tipo de despido has sufrido?
Cada tipo tiene derechos y estrategias diferentes. Identifica cuál es tu situación para saber exactamente cuánto te corresponde.
⚖️ Despido Improcedente
Sin causa legal válida. Genera 33 días/año de indemnización. El más frecuente.
🚫 Despido Nulo
Discriminatorio o por represalia. La empresa debe readmitirte y pagar todos los salarios del proceso.
📋 Despido Disciplinario
Alega faltas del trabajador. Frecuentemente impugnable si la empresa no puede probar la causa.
📉 Despido Objetivo
Por causas económicas. 20 días/año. También puede ser improcedente si no se justifica bien.
Lo más urgente
Qué hacer en las primeras horas tras el despido
Firma «No Conforme» en la carta de despido AHORA
Cuando la empresa te entregue la carta, NO firmes «Conforme». Firma siempre «No Conforme» o «Recibido». Esto preserva todos tus derechos legales desde el primer momento.
Exige copia firmada por la empresa
Pide una copia firmada por un representante. Sin ese documento no puedes probar la fecha exacta del despido ni las causas alegadas.
No firmes el finiquito sin revisarlo CRÍTICO
Nunca firmes el finiquito «en conformidad» sin que un abogado laboralista lo haya revisado. Una firma puede costarte miles de euros.
Llama a un abogado laboralista ese mismo día
Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido. Cada día que pasa es un día menos. Llama ahora al 618 241 385.
Cómo calcular tu indemnización por despido en Tenerife
El cálculo depende del tipo de despido, la fecha del contrato y tu salario real. La mayoría de los trabajadores cobran menos de lo que les corresponde porque no conocen todos los conceptos que deben incluirse.
| Tipo de despido | Indemnización | Máximo | ¿Salarios de tramitación? |
|---|---|---|---|
| Improcedente (desde 12/02/2012) | 33 días/año | 24 mensualidades | Sí, si no se reconoce |
| Improcedente (anterior 12/02/2012) | 45 días hasta 2012 + 33 desde entonces | 42 meses | Sí |
| Nulo | No hay indemnización fija | — | Sí + readmisión obligatoria |
| Objetivo procedente | 20 días/año | 12 mensualidades | No |
| Disciplinario procedente | 0 € | — | No |
Cálculo real · Ejemplo
Trabajador 8 años, salario 1.800 €/mes, contrato desde 2015
Indemnización base: 33 días × 8 años = 15.362 €
Salarios de tramitación (~9 meses): 16.200 €
Vacaciones + pagas proporcionales: ~2.000 €
Total estimado: 33.562 € — frente a los 3.000 € que la empresa ofreció como «finiquito».
El proceso de reclamación paso a paso
Análisis del caso y estrategia
Revisamos la carta de despido, el contrato y las nóminas. En 24 horas te decimos si el despido es impugnable y cuánto puedes reclamar.
Papeleta de conciliación ante el SEMAC
Paso obligatorio antes del juicio. Abre la vía para un acuerdo extrajudicial con la empresa.
Acto de conciliación
Intentamos el acuerdo con la empresa. Si es justo te ahorras el juicio. Si no, continuamos con la demanda.
Demanda ante el Juzgado de lo Social
Los juzgados de Tenerife fijan juicio habitualmente en 4–8 meses. Preparamos cada detalle de la defensa.
Sentencia y cobro
Ejecutamos el cobro. Si la empresa no paga voluntariamente, embargamos sus cuentas. No paramos hasta que cobras.
¿Cuándo puede ser tu despido nulo?
El despido nulo obliga a la empresa a readmitirte y pagarte todos los salarios no cobrados durante el proceso. Es nulo cuando:
- Discriminación por embarazo, maternidad o paternidad
- Represalia por ejercer derechos laborales (reclamar salarios, denunciar acoso, etc.)
- Discriminación por enfermedad, discapacidad u orientación sexual
- Vulneración de derechos fundamentales reconocidos en la Constitución
- Despido durante reducción de jornada por cuidado de menores o familiares
En más de 25 años defendiendo trabajadores en Tenerife, hemos visto cómo muchos despidos que parecen «disciplinarios» son en realidad improcedentes o incluso nulos. La carta de despido no dice la verdad completa — nosotros sí.
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Preguntas frecuentes sobre despidos en Tenerife
¿Puedo impugnar un despido si ya firmé el finiquito?
¿Qué son los salarios de tramitación?
¿Qué pasa si la empresa no tiene dinero para pagar?
¿Puedo reclamar si estaba en período de prueba?
¿Qué documentación necesito para reclamar?
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⏰ Plazo: 20 días hábiles
Tienes 20 días hábiles para actuar. Pasado ese plazo pierdes el derecho a reclamar.
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