Despido Objetivo en Tenerife:
20 Días por Año — Pero Puede Ser Improcedente
La empresa te despide por «causas económicas» y te paga 20 días por año. Lo aceptas pensando que es lo que hay. Error frecuente: el despido objetivo tiene requisitos muy estrictos y si la empresa no los cumple, la indemnización sube a 33 días por año. La diferencia puede ser de miles de euros.
⚠️ Plazo: 20 días hábiles desde el despido. Si no impugnas en ese plazo, los 20 días/año quedan como definitivos aunque te correspondieran más.
¿Qué es el despido objetivo y en qué se diferencia del disciplinario?
El despido objetivo es el que alega causas ajenas al trabajador — no tiene que ver con su comportamiento sino con la situación de la empresa o con circunstancias externas. Está regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y genera una indemnización base de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
A diferencia del despido disciplinario, el objetivo reconoce implícitamente que el trabajador no ha hecho nada mal. Por eso genera indemnización. Sin embargo, esa indemnización de 20 días es inferior a la del despido improcedente (33 días), lo que convierte al despido objetivo en un instrumento que muchas empresas usan para ahorrar costes — a veces sin cumplir los requisitos legales.
| Concepto | Despido Objetivo | Despido Improcedente | Diferencia económica (10 años, 2.000 €/mes) |
|---|---|---|---|
| Indemnización base | 20 días/año | 33 días/año | ~13.200 € vs ~21.800 € = 8.600 € más |
| Máximo | 12 mensualidades | 24 mensualidades | Doble de techo máximo |
| Preaviso | 15 días obligatorios | No aplica | 15 días de salario adicionales si no hay preaviso |
| Salarios de tramitación | Solo si no se consignó bien | Sí, si no se reconoce | Meses de salario adicionales |
Las causas legales del despido objetivo (art. 52 ET)
El artículo 52 ET establece las causas que justifican el despido objetivo. Son tasadas — la empresa no puede inventarse causas nuevas:
Causas económicas
La empresa tiene pérdidas actuales o previstas, o una disminución persistente de ingresos ordinarios de ventas durante tres trimestres consecutivos comparados con los mismos trimestres del año anterior. Esto es un requisito muy concreto que la empresa debe acreditar con documentación contable oficial. Si no puede probarlo con datos reales, la causa no existe.
Causas técnicas
Cambios en los medios o instrumentos de producción que hacen innecesario el puesto. Requiere acreditar el cambio tecnológico concreto y su impacto en las funciones del trabajador despedido.
Causas organizativas
Cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. La empresa debe demostrar que la reorganización es real y que elimina genuinamente el puesto — no que simplemente redistribuye las tareas del trabajador entre otros.
Causas productivas
Cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Similar a las económicas pero centrado en la demanda específica del producto o servicio ligado al puesto.
Los pasos obligatorios que la empresa debe cumplir
El despido objetivo tiene un procedimiento muy estricto. Si la empresa falla en cualquiera de estos pasos, el despido puede ser declarado improcedente aunque la causa económica sea real:
| Requisito | Lo que exige la ley | Si la empresa falla… |
|---|---|---|
| Carta de despido escrita | Descripción concreta y detallada de la causa. No vale «causas económicas» sin datos. | Improcedencia por defecto de forma |
| Preaviso de 15 días | Comunicación 15 días antes de la extinción del contrato | Improcedencia + obligación de pagar 15 días de salario |
| Pago simultáneo de la indemnización | Poner a disposición del trabajador los 20 días/año en el mismo momento del despido | Improcedencia si no se consigna correctamente |
| Documentación acreditativa | Entregar documentos que acrediten la causa alegada (cuentas, balances, datos de ventas) | Argumento sólido de improcedencia |
La empresa puede no preavisarte y extinguir el contrato de inmediato, pero entonces debe pagarte 15 días de salario adicionales en concepto de preaviso. Si no lo hace, hay un defecto que puede afectar a la calificación del despido. Revisa si en tu finiquito aparece ese concepto.
Cuándo el despido objetivo se convierte en improcedente
Estos son los argumentos más efectivos que usamos para convertir un despido objetivo de 20 días en improcedente de 33 días:
- La empresa sigue contratando: si alega causas económicas pero simultáneamente contrata nuevos trabajadores —aunque sea en otros puestos—, la causa queda gravemente cuestionada.
- Externaliza las funciones del trabajador despedido: si el trabajo que hacías tú lo sigue haciendo una empresa externa o un autónomo, la causa productiva u organizativa no se sostiene.
- No aporta documentación contable real: la empresa debe probar las pérdidas o la caída de ingresos con documentos oficiales. Una declaración genérica de «malos tiempos» no es prueba.
- Los tres trimestres de caída no se acreditan: para la causa económica se exigen exactamente tres trimestres consecutivos de descenso. Si la empresa no puede demostrarlo con datos trimestrales comparativos, la causa no existe.
- La carta es genérica: la carta debe describir la causa con suficiente concreción para que el trabajador pueda defenderse. Una carta vaga es impugnable.
- La indemnización ofrecida es incorrecta: si el cálculo de los 20 días no incluye todos los conceptos salariales (pagas extra, complementos), la indemnización es inferior a la legal y hay un defecto.
Calcular la indemnización por despido objetivo: lo que debes incluir
La indemnización de 20 días por año se calcula sobre el salario día real, que incluye mucho más que el salario base del contrato:
Salario año completo ÷ 365 × 20 × años trabajados
El «salario año completo» debe incluir: salario base + complementos salariales regulares + prorrata de las dos pagas extraordinarias + cualquier plus de convenio con carácter salarial (nocturnidad, peligrosidad, etc.) + comisiones medias si son regulares.
Ejemplo: Salario base 1.500 € + prorrata pagas (250 €) + plus convenio (100 €) = 1.850 €/mes × 12 = 22.200 €/año ÷ 365 = 60,82 €/día × 20 × 8 años = 9.731 €. Si la empresa calculó solo sobre los 1.500 € base, te debe la diferencia.
El sector turístico y hotelero de Tenerife es donde más despidos objetivos por «causas económicas» hemos visto que en realidad eran improcedentes. La empresa alega pérdidas pero sigue contratando temporales para la temporada alta o externaliza a una empresa de servicios. Eso invalida la causa económica completamente y la indemnización sube de 20 a 33 días.
Álamo y Asociados · 25 años en el sector laboral de Tenerife
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Preguntas frecuentes sobre el despido objetivo en Tenerife
¿Puedo cobrar el paro tras un despido objetivo?
¿Si la empresa sigue contratando, puede despedirme por causas económicas?
¿La empresa tiene que darme documentación con el despido objetivo?
¿Qué pasa si no me pagan la indemnización el mismo día del despido?
¿El despido objetivo afecta a mi derecho a la prestación por desempleo?
¿Puedo impugnar el despido objetivo si no estoy de acuerdo con la causa aunque la indemnización sea correcta?
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