Despido Improcedente en Tenerife:
33 Días por Año — Reclama lo que te Corresponde
El despido improcedente es el más frecuente en Tenerife y el que mayor indemnización genera. La mayoría de los trabajadores cobran menos de lo que les corresponde porque no conocen todos sus derechos. Nosotros sí los conocemos.
⚠️ Plazo: 20 días hábiles desde el despido. Si dejas pasar ese plazo, pierdes el derecho a reclamar aunque el despido sea ilegal.
¿Qué es exactamente el despido improcedente?
Un despido improcedente se produce cuando la empresa te despide sin tener una causa legal válida o sin seguir el procedimiento correcto que exige el Estatuto de los Trabajadores. El Juzgado de lo Social lo declara improcedente cuando la empresa no puede probar la causa alegada, cuando la causa no es suficientemente grave, o cuando no siguió el procedimiento formal exigido por la ley.
Lo que dice la ley sobre el despido improcedente
Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
Cómo calcular tu indemnización: la fórmula real
La fórmula base es: 33 días × años trabajados × (salario bruto anual ÷ 365). Pero hay matices importantes que la empresa nunca te va a contar:
- El salario incluye complementos que la empresa omite: pagas extras prorrateadas, plus de transporte si es salarial, comisiones regulares y otros conceptos retributivos. No es solo el salario base del contrato.
- Contratos anteriores a febrero de 2012: los años trabajados antes del 12/02/2012 se calculan a 45 días/año. Muchos trabajadores dejan de reclamar miles de euros por no conocer esta norma transitoria.
- Salarios de tramitación: si la empresa no reconoce el despido en 48 horas, devengará tu salario mensual completo por cada mes que dure el proceso judicial (normalmente 6–12 meses).
| Años trabajados | Salario mensual | Indemnización base | + Salarios tramitación (8m) |
|---|---|---|---|
| 3 años | 1.400 € | ~4.600 € | +11.200 € |
| 5 años | 1.600 € | ~8.800 € | +12.800 € |
| 10 años | 2.000 € | ~22.000 € | +16.000 € |
| 15 años | 2.200 € | ~36.300 € | +17.600 € |
| 20 años | 2.500 € | ~54.800 € | +20.000 € |
Las cifras son estimaciones orientativas. Tu indemnización real depende de tu salario completo, tu antigüedad exacta y si tienes derecho a salarios de tramitación. Llama al 618 241 385 para un cálculo real de tu caso.
Qué puede hacer la empresa ante una sentencia de improcedencia
Cuando el juez declara el despido improcedente, la empresa tiene que elegir en los 5 días siguientes entre dos opciones:
- Readmitirte: vuelves a tu puesto en las mismas condiciones y la empresa te paga todos los salarios de tramitación.
- Pagarte la indemnización: 33 días/año más los salarios de tramitación si corresponden.
En la práctica, la inmensa mayoría de las empresas opta por pagar la indemnización y no readmitir. Solo en algunos supuestos especiales (representantes sindicales, etc.) la elección corresponde al trabajador.
El proceso de reclamación paso a paso
Análisis del caso 24H
Revisamos la carta de despido, el contrato y las nóminas. Te decimos exactamente cuánto te corresponde y si vale la pena reclamar.
Papeleta de conciliación ante el SEMAC
Presentamos la papeleta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Canarias. Paso obligatorio antes del juicio.
Acto de conciliación
Intentamos el acuerdo extrajudicial. Si la empresa ofrece lo justo, te ahorras el juicio. Si no, continuamos.
Demanda y juicio
Presentamos demanda ante el Juzgado de lo Social. Los juzgados de Tenerife fijan juicio en 4–8 meses habitualmente.
Sentencia y cobro
Ejecutamos el cobro. Si la empresa no paga voluntariamente, embargamos sus cuentas hasta el último euro.
El mayor error que cometen los trabajadores despedidos en Tenerife es conformarse con lo que la empresa les ofrece en el finiquito sin consultar. Hemos visto casos en que la empresa ofrecía 2.000 € y al trabajador le correspondían 45.000 €. La diferencia entre saber y no saber tus derechos se mide en decenas de miles de euros.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar si la empresa dice que me fui voluntariamente?
¿La empresa puede ofrecer menos dinero del que marca la ley?
¿Qué es el acto de conciliación previa?
¿Cuánto tarda el proceso judicial de un despido en Tenerife?
¿Tengo que contratar abogado para reclamar un despido?
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