Reclamación de Horas Extraordinarias en Tenerife:
Lo que Trabajas de Más, lo Debes Cobrar — o Compensar
Si trabajas habitualmente más horas de las pactadas en tu contrato y la empresa no te las paga ni te las compensa con descanso, estás trabajando gratis. Tienes derecho a reclamar hasta 1 año de horas extraordinarias acumuladas, aunque sigas en la empresa.
⚠️ Plazo de 1 año. Cada mes que pasa sin reclamar, las horas extra de ese mes pueden prescribir.
¿Qué son las horas extraordinarias y cómo se regulan?
Las horas extraordinarias son las horas de trabajo realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria pactada en tu contrato o en el convenio colectivo. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que deben compensarse de una de estas dos formas: económicamente (con el valor de la hora ordinaria como mínimo, o con el recargo que establezca el convenio) o con descanso compensatorio equivalente dentro de los cuatro meses siguientes. Si la empresa no hace ninguna de las dos cosas, incumple la ley y puedes reclamar.
| Tipo | Límite legal | Consecuencia si se superan |
|---|---|---|
| Horas extra voluntarias | Máximo 80 horas al año | Las que superen las 80 son ilegales y reclamables con recargo |
| Horas extra por fuerza mayor | Sin límite anual | No computan para el máximo de 80 pero deben compensarse |
| Jornada diaria máxima | 9 horas ordinarias | Las horas por encima son horas extra obligatoriamente |
| Horas complementarias (contrato parcial) | Hasta 30% de la jornada pactada | Deben estar pactadas por escrito — si no, son horas extra |
Cómo probar las horas extraordinarias
La prueba es el principal reto. Desde 2019 todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de jornada de todos sus trabajadores. Si la empresa no lo lleva, incurre en infracción — y esa falta de registro puede volverse contra ella en el juicio. Además de ese registro, estas son las pruebas más efectivas:
- Registro de jornada de la empresa: tienes derecho a solicitarlo. Si lo entrega, es la prueba directa
- Emails, WhatsApps y comunicaciones fuera de horario: acreditan que estabas trabajando en horario no ordinario
- Fichajes de acceso: si la empresa tiene control de acceso, podemos solicitar esos registros en el juzgado
- Testigos: compañeros que puedan certificar que habitualmente trabajabas más horas
- Nóminas con concepto «horas extra» a cero: si la nómina reconoce el concepto pero lo paga a cero siendo que las realizabas, es un indicio muy poderoso
La ley obliga a registrar — si la empresa no lo hace, va en tu contra
El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada de cada trabajador. Si la empresa no lleva ese registro, la Inspección de Trabajo puede sancionarla. En el juicio, la falta de registro es un indicio que el juez puede valorar a favor del trabajador que reclama horas extraordinarias.
Cómo calcular el valor de tus horas extraordinarias
El mínimo legal es el valor de la hora ordinaria. Para calcularlo: salario bruto anual (incluyendo todas las pagas y complementos salariales) dividido entre el número de horas anuales pactadas en el contrato o convenio. Muchos convenios colectivos establecen un recargo del 25-75% sobre el valor de la hora ordinaria para las horas extra.
| Salario mensual | Jornada anual | Valor hora ordinaria | Recargo 25% | Si llevas 10 h extra/semana (1 año) |
|---|---|---|---|---|
| 1.400 € | 1.752 h/año | ~9,59 €/h | ~11,99 €/h | ~6.235 € reclamables |
| 1.700 € | 1.752 h/año | ~11,64 €/h | ~14,55 €/h | ~7.566 € reclamables |
| 2.000 € | 1.752 h/año | ~13,70 €/h | ~17,12 €/h | ~8.902 € reclamables |
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Tienes 1 año para reclamar horas extra. Cada mes que pasa puede prescribir.
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